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缴纳社保及现金补贴,我们要怎么去选择?

本地新闻 2020-02-14 21:42182未知京户网小编
缴纳社保及现金补贴,我们究竟该如何去选择?在当今社会,只有企业员工才能支付社会保障,这是国家的迫切要求。然而,有一句古话说山高皇帝远!虽然国家明确规定企业必须向职工支付社会保障,但仍有许多企业不向职工支付社会保障。尤其是中小企业的老板们,为了节省运营成本,不给员工支付社会保障!
 
我相信一定有人遇到过这样的情况:去公司工作,公司跟你商量,不给你社保,而是每月给你现金补贴。不久前,编辑收到一位读者的来信,询问编辑是否应该同意这样做。其实,这个答案是毫无疑问的,当然不能同意!
 
有些人可能很好奇,因为公司给了我们钱,这不等于支付社会保险吗?你为什么不能答应呢?听完编辑的下一个解释后,你就会明白了!首先,我们应该明白,我们的社会保障缴款实际上分为两部分,一是自己支付,二是企业承诺!一般而言,公司承担70%,而其余30%由自己承担。
 
许多年轻人觉得单位也提供补贴,可以减少部分社会保险费的扣减。一个月的薪水比原来的工资高出数千,这似乎非常符合成本效益。特别是今天的年轻人,消费水平很高,觉得工资不够。因此,我们很乐意回应本公司的这项要求。但事实上,与长期利益相比,眼前的利益根本不值得提及!
 
现在,许多年轻人认为社会保障是一样的,没有现金那么真实。但事实上,无论是否有社会保障,两者的差别是很大的。首先,分析社会保障有五个主要组成部分:养老、医疗、失业、工伤和生育。首先,如果你放弃了社会保障,虽然你可以在不久的将来得到一定的福利,但退休后不能领取养老金,这是一个很大的损失。
 
第二,医疗保健。我们都应该知道,现在这个国家正处于一个昂贵而又难以看病的境地,在医院里随随便便地看到一种疾病,几百甚至数千。如果你有健康保险,你可以偿还大部分的医疗费用,你只需要支付其中的一小部分。如果你为了眼前的利益放弃社会保障。然后,如果你在未来再次生病,你将不得不全额支付。
 
还有工伤保险,如果你在工作中意外受伤,并且有工伤保险,根本没有必要担心。如果你为了一点利润而放弃社保,在工作中受到伤害,你不知道该如何找到公司来负责!所以,似乎更多的钱摆在我面前,其实是为了使自己的损失更多。因此,如果一家公司想在不支付社会保障的情况下给你补贴,那就不能同意!
 
当然,很多人可能会问,既然支付社会保障是一项强制性规则,那么企业就不支付社会保障,为什么没有人关心呢?事实上,这并不是说没有人在乎,正如编辑在文章前说的:高山高帝,中国的大量中小企业,即使监管机构想要管理,也会有他们无法管理的时候。因此,员工必须懂得如何保护自己的利益,不同意公司不合理的要求,


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