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内蒙古赤峰市巴林右旗2021年事业单位引进100名人才公告

新闻 2021-10-09 18:0680未知小编
内蒙古自治区赤峰市巴林右旗2021年事业单位“绿色通道”引进100名人才公告
 
为拓宽人才选用渠道,吸引更多优秀人才来巴林右旗建功立业,助力巴林右旗经济社会发展,根据《赤峰市人才引进若干政策(试行)》(赤党发〔2021〕16号)《赤峰市直属机关事业单位“绿色通道”引进人才实施办法》(赤组通字〔2021〕27号)《2021年巴林右旗事业单位“绿色通道”引进人才工作方案》有关规定,巴林右旗决定引进一批急需紧缺高层次人才,现将有关事宜公告如下:
 
一、引进原则
 
坚持便捷高效、畅通有序,规范运行、协调推进,阳光操作、公平公正的原则。
 
二、引进计划
 
本次计划引进急需紧缺人才100名。详见《2021年内蒙古自治区赤峰市巴林右旗事业单位急需紧缺人才需求目录》(附件1)
 
三、引进范围及条件
 
(一)引进条件
 
1.具有我国国籍;遵守我国宪法和法律;
 
2.思想、政治素质好,品行端正,具有正常履行岗位工作职责的身体条件和工作能力;
 
3.一般应具有全日制硕士研究生以上学历或国内“双一流”大学(学科)、原985、211院校全日制一本毕业生;
 
4.中小学校急需空岗教师可引进教育部直属六所师范院校及以上公费师范一本毕业生、省(区)重点师范院校一本毕业生;
 
5.医院急需的紧缺中西医专业人才,具有中级以上职称的,学历可放宽到全日制本科;
 
6.年龄需在35周岁以下,引进副高级以上专业技术职务任职资格的人员,年龄可放宽至40周岁以下;
 
7.引进人员5年内不得调动到巴林右旗以外的其他地区工作;
 
8.具备报考岗位所需的其他资格条件。
 
(二)不得报名的情形
 
1.现役军人;
 
2.在读的全日制研究生(不含2021年12月31日前毕业的普通高校全日制应届毕业生);
 
3.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;
 
4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;
 
5.被开除中国共产党党籍的人员;
 
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
 
7.在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员及近5年内被行政事业单位辞退人员;
 
8.与引进单位构成回避关系的人员;
 
9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
 
(三)不予引进的情形
 
在本次引进工作报名结束至办理聘用手续期间,被其他机关事业单位录用或聘用的;在本次引进工作报名结束至办理聘用手续期间,接受全日制学习教育的;在本次引进工作报名结束至办理聘用手续期间,出现不得报名的情形的。
 
四、引进程序
 
“绿色通道”引进人才工作采取高校现场招聘与网上报名招聘相结合方式开展,以发布公告、报名及资格初审、资格复审、面试、体检、考察、公示与手续办理的程序进行。
 
(一)发布公告
 
在赤峰玉龙先锋(http://www.cfylxf.gov.cn/)、赤峰市人力资源和社会保障局门户网站(http://rsj.chifeng.gov.cn/)、巴林右旗政府网(http://www.blyq.gov.cn/)、高校公示栏发布引进人才的岗位信息、相关政策。
 
(二)报名及资格初审
 
报名采取现场报名和线上报名的方式进行。
 
1.现场报名。高校应届毕业生现场填报《2021年内蒙古自治区赤峰市巴林右旗事业单位“绿色通道”引进急需紧缺人才报名表》(附件2),由巴林右旗人才引进工作领导小组办公室进行现场审核。
 
2.线上报名。自公告发布之日起,凡符合引进条件和岗位要求的应往届毕业生须下载填写《2021年内蒙古自治区赤峰市巴林右旗事业单位“绿色通道”引进急需紧缺人才报名表》(附件2),于2021年10月9日8:00时至2021年10月29日18:00时期间,将报名表与学历学位证书等必要佐证材料一并发送至电子邮箱blyqsydwrsglg@163.com。报名邮件发送24小时后,报名人员要与巴林右旗人才引进工作领导小组办公室确认报名及审核情况。超过报名截止时间的,不再接收报名表(以邮件接收时间为准)。
 
每人只能报1个岗位;本次人才引进不收取报名费。
 
(三)资格复审
 
资格复审由巴林右旗人才引进工作领导小组办公室负责。
 
在高校现场报名的人员报名完成后,现场参加资格审查,需提供身份证、毕业证或学校(学院)出具的准予毕业证明材料原件和复印件,他人不得替代。
 
在线上报名的人员要按规定时间地点参加资格条件审查(时间、地点另行通知)。资格审查须提供身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告(2021年应届毕业生可提供教育部学籍在线验证报告)、最高学历专业成绩表或业绩佐证材料及相关资格证书等其他材料。
 
资格复审合格人员,进入面试。
 
资格审查贯穿人才引进工作报名至聘用全过程,在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进职位条件等情况的,一律取消引进资格,并追究相关责任人责任。
 
(四)面试
 
对符合条件的引进人才,由巴林右旗人才引进工作领导小组办公室组织开展面试工作,巴林右旗纪检监察部门进行全程监督。面试由随机聘请的异地5至7名相关专家组成面试组,进行面试,面试成绩一般保留小数点后两位小数,如出现成绩并列,顺序保留下一位小数。
 
对实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的,该岗位应聘人员面试成绩须达到60分以上,方可进入体检环节。
 
对实际到场参加面试人数多于该岗位实际招聘计划数的,按面试成绩从高分到低分等额确定进入体检人员名单。
 
因放弃等原因出现的空缺岗位,按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
 
同一岗位招聘计划内面试成绩出现并列情况,采取加试的方式确定最终人选。
 
(五)体检
 
体检参照公务员录用体检有关规定进行,体检工作由巴林右旗人才引进工作领导小组办公室负责实施,要求在规定时间内到指定医院进行体检,并出具体检结论。
 
体检合格人员列为考察对象。
 
应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的,取消聘用资格。对体检后出现空缺的岗位,按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
 
(六)考察
 
巴林右旗人才引进工作领导小组办公室组成考察组对引进人员进行认真全面考察,形成书面考察材料。对考察不合格的,取消其聘用资格。对考察后出现空缺的岗位,按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
 
(七)公示与手续办理
 
考察合格的人员,确定为拟引进人员,在赤峰玉龙先锋、赤峰市人力资源和社会保障局门户网站、巴林右旗政府网进行为期5个工作日的公示。公示结束后,对公示期间有影响引进的问题并查有实据的,不予引进;对反映的问题一时难以查实的,暂缓引进,待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的拟引进人员,巴林右旗人才引进工作领导小组办公室按照相关规定为其办理引进手续。对公示环节出现空缺的岗位,按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
 
五、纪律和监督
 
(一)引进人才工作实行回避制度。如引进工作人员有直系亲属参加报名,引进工作人员应主动回避,如隐瞒不报,一经查实,取消被引进人员引进资格;
 
(二)被引进人员在引进任何阶段发现报考者与报考条件不符或弄虚作假、冒名顶替的,一经查实后,一律取消引进资格。
 
六、其它事项
 
(一)受新冠肺炎疫情影响,此次人才引进工作有关程序、步骤、要求等可能会因疫情防控工作需要作出调整,届时将在赤峰玉龙先锋、赤峰市人力资源和社会保障局门户网站、巴林右旗政府网等媒体发布相关公告,请报名人员关注。
 
(二)报名人员所提供信息要详实,如因信息填写不详细、不真实而影响引进的,由本人负责。在人才引进工作期间,要保持通讯畅通,因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的,由本人负责。
 
(三)未尽事宜请咨询巴林右旗人力资源和社会保障局及巴林右旗委组织部。

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