欢迎来到京户网,本站免费分享最新户口资讯!

官方2020年北京人才引进落户政策办理条件申请手续

户口新政制度 2019-12-29 22:27145未知京户网小编
此文章详细介绍完2020年度北京市人才引进落户政策政策、北京引进人才办理条件、申请流程及落户手续。2020年需要办理人才引进解决解决北京户口的人员关注这一篇足够。本网站属于京户网独家首发,以后也会持续发布2020北京引进人才申报材料,办理程序攻略等!局面在申办过程中以上不懂之处可以第一时间咨询京户网,会给你做一个详细全面的回复。文章比较长,慢慢看。


先来看一篇:五类技能人才可以直接引进办理北京户口:
《关于全面加强新时代首都技能人才队伍建设的实施意见》早就发布。《意见》提出,要全面提高高技能人才的政治待遇、经济待遇、社会待遇。中华技能大奖获得者、享受国务院政府特殊津贴的高技能人才、北京市有突出贡献的高技能人才,以及世界技能大赛铜牌以上获奖选手及其教练组组长、国家和市级一类技能大赛第一名获奖选手,可按规定直接办理人才引进,其配偶及未成年子女可一并随调随迁。
 
参与冬奥会等重大活动可破格晋升
 
在职业发展方面,北京市将实现技能评价结果与人才聘用、考核、晋升等用人制度相衔接。坚持以用为本,不唯年龄、不唯资历、不唯身份、不唯比例。在技能岗位工作并掌握高超技能、作出突出贡献的技能人才,可按规定破格报考或认定职业资格或职业技能等级。对直接参与2019年北京世园会、2022年北京冬奥会冬残奥会等重大活动运行保障工作的技能人才,符合条件的可按规定破格晋升职业资格或技能等级。
 
高技能人才工资增幅不低于管理人员
 
在政治待遇方面,对为国家和北京市经济社会发展作出突出贡献,具有高超技艺技能和一流业绩水平,获得国家规定的相应荣誉奖项,并长期坚守在生产服务一线岗位的高技能人才,探索实行在工会等群团组织中挂职和兼职,纳入党委联系专家范围。
 
在经济待遇方面,企业可对高技能人才实行年薪制。企业可自主为获得技师及以上职业资格或相应职业技能等级的高技能人才建立企业年金和补充医疗保险。所在单位可按规定根据参与国家和北京市科技计划项目的高技能人才的实际贡献给予绩效奖励。
 
同时,优化技能人才工资分配机制,完善技能人才工资正常增长机制。国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜,高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员。
 
鼓励高校选聘优秀高技能人才为特聘教授
 
在社会待遇方面,将加强高技能人才服务保障。北京市高精尖产业和科技成果转化急需紧缺的高技能人才可按规定申请人才引进。中华技能大奖获得者、享受国务院政府特殊津贴的高技能人才、北京市有突出贡献的高技能人才,以及世界技能大赛铜牌以上获奖选手及其教练组组长、国家和市级一类技能大赛第一名获奖选手,可按规定直接办理人才引进,其配偶及未成年子女可一并随调随迁。鼓励各区、行业企业根据实际情况,通过提供人才公寓和发放购(租)房补贴等方式,解决高技能人才住房问题。对经济结构调整、疏解非首都功能过程中撤并搬迁企业的高技能人才,要保障其稳定就业,对其配偶、子女有就业愿望但未就业的,提供免费职业指导和培训,推荐就业岗位。建立高技能人才休疗养制度,定期组织休疗养活动。
 
高技能人才发展渠道也将得到拓宽。鼓励北京市普通高等学校、职业院校选聘优秀高技能人才作为特聘教授,采取协议工资兑现待遇。中华技能大奖获得者、享受国务院政府特殊津贴的高技能人才,可按规定破格评为正高级职称。在京工作的世界技能大赛铜牌以上获奖者及其项目技术指导专家组组长、教练组组长,可按规定破格评为高级职称。



2020年2020年北京人才引进落户政策办理条件申请手续和下面通知中的一样。
关于印发《北京市引进人才管理办法(试行)》的通知,
 
京人社调发〔2018〕38号
各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局,市政府各委、办、局人事处,各市属机构人事处,各相关单位:
  现将《北京市引进人才管理办法(试行)》印发给你们,请认真组织实施。
  北京市人力资源和社会保障局
  2018年2月28日
  北京市引进人才管理办法(试行)
  第一条  为进一步优化北京市人才队伍结构,加强首都经济社会发展的人才保障,根据《关于率先行动改革优化营商环境实施方案》(京发〔2017〕20号)、《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》(京政发〔2017〕38号)及国家和北京市引进人才相关政策精神,结合北京市实际,制定本办法。
  第二条  围绕北京“四个中心”战略定位和城市总体规划布局,立足首都经济社会发展的多样化人才需求,坚持政治站位,坚持首善标准,以德为先,通过多种方式不拘一格地为北京市行政区域内各类创新主体引进紧缺急需人才。
  第三条  建立优秀人才引进的“绿色通道”,符合以下条件之一的人员来京工作的,可快速办理引进手续:有本科以上学历的直接点这里办理→ 北京户口
  (一)“千人计划”和“海聚工程”的中国籍入选专家;
  (二)“万人计划”、“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人;
  (三)国家最高科学技术奖获奖人,国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人,北京市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人。
  第四条  支持优秀创新创业团队引进人才:
  (一)在京承担国家和北京市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀人才团队,其领衔人可办理人才引进;由2名国家或北京市重大人才工程入选人推荐,优秀人才团队的成员可申请办理人才引进;
  (二)近3年累计自主投入5000万元以上(含)或近3年累计获得7000万元以上(含)股权类现金融资的创新创业团队,自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的,其主要创始人和核心合伙人可办理人才引进;近3年累计自主投入1亿元以上(含)或近3年累计获得1.5亿元以上(含)股权类现金融资的创新创业团队,自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的,由2名主要创始人或核心合伙人推荐,其团队成员可申请办理人才引进;
  (三)市属各区(含经济技术开发区)、集团总公司及其他相应单位实施的重点人才工程中创新创业成效突出的入选人,可申请办理人才引进。
  第五条  加大科技创新人才及科技创新服务人才引进力度,符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进:
  (一)“中国专利金奖”获奖专利的发明人、获得3项以上(含)发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得6项以上(含)发明专利的主要完成人,其专利在京落地转化并取得显著经济社会效益的;
  (二)在北京市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作,近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的(企业注册在城六区和北京经济技术开发区的为8倍,注册在北京市其他区域的为6倍);
  (三)在北京市行政区域内的知识产权服务机构、金融机构、人力资源服务机构、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所等科技创新服务主体中承担重要工作,近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的(机构注册在城六区和北京经济技术开发区的为20倍,注册在北京市其他区域的为15倍);
  (四)北京市青年英才创新实践基地入站人员,出站后被本设站单位聘用的。
  第六条  加大文化创意人才引进力度,符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进:
  (一)在京注册运营、近3年年均营业收入3亿元以上(含)且年均税后净利润2000万元以上(含)的文化创意企业,其任职满3年的法定代表人、总经理等高级管理人员;
  (二)新闻出版、广播影视、文化艺术、文物保护等领域国家级奖项获奖人和国家级文化创意人才培养工程入选人;
  (三)社会贡献较大的知名媒体人、自由撰稿人、艺术经纪人、文化传承人、展览策划人和文化科技融合人才,以及著名的作家、导演、编剧、演员和节目主持等人员。
  第七条  加大体育人才引进力度,(京|户|网可为您加急落户并解决疑难问题)符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进:
  (一)具有国际影响力的重大赛事策划人和组织人、著名运动员和教练员、国际级和国家A级裁判员、知名体育解说员和体育节目主持人;
  (二)具有良好发展趋势和培养前途的优秀体育后备人才。
  第八条  加大国际交往中心建设的人才保障,符合以下条件之一的人员可以申请办理人才引进:
  (一)在京注册的重要国际组织或国际组织分支机构聘用的核心人员;
  (二)跨国公司地区总部及其研发机构、外国或港澳台地区来京投资设立的规模以上企业等聘用的高级管理人员和高级专业技术人员;
  (三)北京市急需的具有全球视野、掌握世界前沿技术、熟悉国际间商务、法律、金融、技术转移等规则的人才。
  第九条  加大金融人才引进力度,符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进:
  (一)基金管理人和所管理基金均在京设立并备案,实收资本1亿元以上、近3年实际投资北京市高精尖产业5000万元以上的天使投资基金管理人,其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员;
  (二)基金管理人和所管理基金均在京设立并备案,实收资本3亿元以上、近3年实际投资北京市高精尖产业5亿元以上的创业投资基金管理人,其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员;
  (三)在京设立的金融控股集团、持牌金融机构、金融基础设施平台、金融组织聘用的贡献突出的高级管理人员和核心业务骨干。
  第十条  加大教育、科学研究和医疗卫生健康等专业的人才引进力度,符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进:
  (一)具有国家“双一流”大学(或学科)或国家级重点实验室5年以上工作经历,且具有高级职称的高等教育人才和科研人才;
  (二)具有省级或地市级优质中小学10年以上教学经验,且具有高级职称的教师;
  (三)具有三级医院10年以上从医经验,且具有高级职称的医疗卫生健康专业人员;
  (四)北京市紧缺急需的其他具有相应水平的教育和医疗卫生健康人才,以及其他类型事业单位所需的专业人才。
  第十一条   加大高技能人才引进力度:
  (一)世界技能大赛获奖人及其主教练、北京市职业技能一类竞赛第一名获奖人及其它国家级以上相应技能竞赛第一名获奖人且贡献突出的,可办理人才引进;
  (二)北京市科技成果转化紧缺急需的高技能人才,可申请办理人才引进。
  第十二条  建立自由职业者引进通道。对北京市科技创新或文化创新贡献突出且依法纳税的自由职业者,可申请办理人才引进。
  第十三条  拓展紧缺急需人才遴选引进范围。在北京市行政区域内符合首都城市功能定位和产业发展方向的各类用人主体中稳定工作、贡献突出,且符合以下条件之一的人员,可申请办理人才引进:
  (一)在国内外取得硕士及以上学位或具有高级专业技术职称的;
  (二)经人才引进综合评价合格的;
  (三)经北京市行政区域内各区或局级单位按程序推荐的;
  (四)经相应的人才认定委员会认定推荐的;
  (五)其他特殊特艺人才或紧缺急需人才。
  第十四条  拟引进的人才应无刑事犯罪记录,提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。引进时年龄原则上不超过45周岁,“三城一区”引进的可放宽至50周岁,个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。主办人和随迁人员所需资料和办理流程查看http://www.bjhkbl.com/概括的十分到位,也很详细。
  第十五条  加强引进人才落户保障。引进人才无产权房屋的,可在聘用单位的集体户落户;聘用单位无集体户的,可在单位存档的人才公共服务机构集体户落户。
  第十六条  优化引进人才办理程序。引进人才本人签署诚信声明,对所提供材料的真实性、有效性和合法性做出书面承诺后,由聘用单位向所在区(含经济技术开发区)或具有管辖权的局级单位提出申请,报市人力社保局审核。市人力社保局对拟引进人才相关材料进行审核,审核通过的办理引进落户手续。
  第十七条  明确引进人才工作职责。市人力社保局负责对全市引进人才工作进行监督检查;各区人力社保局(含开发区人劳局)、具有管辖权的局级单位人事部门等报送单位负责对引进人才发挥作用情况进行跟踪问效;聘用单位负责加强对引进人才的管理与服务,履行帮助办理引进手续、缴纳社会保险等责任和义务;申请人应如实提供引进材料,并遵守法律法规和聘用单位规章制度。
第十八条  本办法自发布之日施行,此前发布的《北京市引进人才和办理<北京市工作寄住证>的暂行办法》(京人发〔1999〕38号)同时废止。

以上就是京户网
官方介绍的,关于2020年北京人才引进落户政策办理条件申请手续。以下是京户网老师的解读:

北京市人力资源和社会保障局官网发布《北京市引进人才管理办法(试行)》的通知,提出要建立优秀人才引进的“绿色通道”,对符合条件的来京工作人员可快速办理引进手续。
 
为“千人计划”、“万人计划”、“海聚工程”、“高创计划”、“高聚工程”等国家和北京市重大人才工程入选专家、重要科技奖项获奖人直接办理引进,最快5个工作日办理完成引进手续。
 
另外,《管理办法》中分别对创新创业团队、科技创新人才及科技创新服务人才、文化创意人才、体育人才、国际交往中心建设的人才、金融人才、教育科学研究和医疗卫生健康等专业的人才、高技能人才等领域的人才引进作出了详细的规定,涵盖领域极为广泛。
 
《管理办法》中特别提到,要建立自由职业者引进通道。对北京市科技创新或文化创新贡献突出且依法纳税的自由职业者,可申请办理人才引进。
 
另外,为更好地为人才松绑放行,解除后顾之忧,人才引进年龄原则上不超过45周岁,“三城一区”引进的可放宽至50周岁,个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才无产权房屋的,可在聘用单位的集体户或聘用单位所在区人才公共服务机构的集体户办理落户。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。
 
从文件可以看出,北京市人才引进的主体,是高科技人才,文化创意人才,金融人才,教育科研人才,体育人才等。如果不符合还可以点这里,申请→ 积分落户北京 ,在线免费打分。
 
京户网官方还提供2020年北京人才引进落户政策办理条件申请手续免费咨询。

下面是新闻,无需关注。

这是北京市住房和城乡建设委员会会同市住房和城乡建设委员会领导小组办公室等有关部门联合下发的《关于优化住房支持政策和服务,确保人才发展的意见》的核心内容。同时强调,这类住房没有投机和投资的空间。
 
本政策主要以建设中关村科学城、怀柔科学城、未来科学城、北京经济技术开发区等国家重点功能区或北京市(以下简称“园区”)为基础,通过住房政策,不受户籍限制。保障措施大致可分为三类:公共租赁住房、共有产权住房、租赁补贴和购房支持。
 
《意见》强调的立场是“住房不是投机”。按照“租购并举,以租为主;产城结合,占住平衡”的原则,就近解决人才的生活需求,实行严格的监督管理。
 
申请人才住房,必须符合北京市公共租赁住房和共有住房的一般申请条件。
 
《意见》提出了“以区为主体,全市为一体”的工作原则,各区、园区综合考虑区的功能定位和发展方向,制定了人才标准。
 
据中央财经大学易成东教授介绍,北京的发展既需要研究型、创新型的人才,也需要应用型、技能型的人才,去年年底,北京出台了发展十大一流产业的政策,各区的重点产业也不尽相同。因此,各区应根据实际情况和当地情况制定相应的人才标准,并给予人才政策支持。《意见》没有在全市统一规定人才标准,尊重不同地区的差异,符合北京市的实际情况。
 
据介绍,从2017年到2021年的5年时间里,北京将针对低收入住房困难家庭、新就业人员、外来务工人员、引进人才和无住房和刚性需求家庭的多层次需求,供应150多万套新型住房。进一步加强政策性住房建设,包括25万套产权住房和50万套租赁住房。继续发展公共租赁住房,满足中低收入家庭住房需求。截至今年6月底,全市共有50个产权房项目,5万套住房,13个项目申请,1.2万套,主要解决无房家庭的住房刚性需求。



2003-2019 京户网·版权所有 联系地址:北京市朝阳区北三环安贞桥东胜古家园