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回国后找工作,不同类型企业HR眼中的海归标准

留学生落户北京 2022-07-22 14:36120未知小编
直接参加学校的招聘,然后可以通过熟人介绍进入公司,最后可以参加一些专门的招聘会,比如华为的海外招聘和一些公司的具体招聘会。海归回国后找工作的途径很多。
 
你可以通过网上的相关信息,了解哪些公司缺人,在招人。做好招聘准备后,一定要认真对待自己,准备好简历,包装好自己。
 
1.方法
 
留学回来后,自己的文化等各方面都有了很大的提高。想找个好工作,可以直接通过熟人介绍或者去学校招聘会面试。首先可以通过熟人介绍直接在企业工作。这种方法最安全,最方便,最简单。但是,通过这种方法其实很难。第一,要认识这样的人。其实我们要和这样的人搞好关系。如果没有通过这种方式,也可以直接参加学校的招聘会。每年学校的求职网站上都有很多招聘公司可以直接投简历。
 
2.准备
 
当我们准备好了一切,我们必须具体地处理它。比如你要看你想进的公司什么时候会发布招聘广告,他们在招聘的过程中会有什么可能的职位空缺。了解这些情况后,你要尽最大努力完成简历,尽快投递到这些公司的网站上。当你把简历投递到这些公司时,公司的相关负责人可能会告知空缺的职位,然后有针对性地做好准备。
 
3.简历
 
一定要做好简历,这个很重要。在制作简历的过程中,一定要干净、专注,不能有错别字、标点错误。这些情况很可能会让你的面试官对你大打折扣。准备好简历之后,我们还要准备全身着装。比如面试过程中,一定要穿正装和皮鞋。一定不能花哨,要穿得干净、大方、专业。所有这些准备都是我们面试所必须的。
 
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面试说明
 
1.准时——在约定的时间早到,在申请前做一些重新准备。
 
2.面试——站起来握手,力度适中;轻松微笑,直视考官。
 
3.对话——交流,享受的权利;听问题,跟上思路。
 
4.答-问,要灵活真诚;最后,别忘了感谢你;拿名片,加强人脉。
 
5.重点——尽量在有效的时间内抓住沟通的重点:职位的重点。
 
6.感受——面试结束后,不管结果如何,都要写下自己的感受,一次经历,一次晋升。
 
7、忌讳——不自信,不认真,不老实,找熟人,重待遇,问问题。
 
 
不同类型企业HR眼中的海归标准
 
1.大型国企。国内喜欢985/211的毕业生,外国学生用的不多,只用好学校的。(一般有国外院校指南,海归只考虑限定范围内的。)
 
2中小型民营企业。海归比较少,尤其是新鲜的。这种企业HR不了解国外学校。在他们眼里,只有“名校”和其他学校的区别。如果喜欢直接招有工作经验的人,可以打工省钱省事。
 
3.大型外企(500强系列),海归扎堆的地方,大家都喜欢去,近期海归更有优势。很多HR同学都是留学回来的,人脉也很多。他们对海外的院校和专业比较了解,即使没听说过,也会去查一下。对于这类企业来说,学校和专业排名越高越好。
 
4.中小型外企。还有很多海归,不,特别多。因为第一梯队的海归通常会被比较有名的500强抢走,这类企业是大部分海归回国后第一份工作的主要去向。
 
HR在招人的时候会更谨慎,知道QS名单。对海归来说很友好,很有礼貌。如果你没听说过你的学校,你大概会问你学校的实力和排名,看重你的学习和成长能力。
 
但是,他的要求也是最高的。他应该是学历不错,个人能力也不错,所以对于应届毕业生来说性价比很高。这类企业是最适合个人综合实力发展的地方。

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