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透视高校毕业生就业现状 30%的海归认为很难找到工作

留学海归 2019-10-31 11:53136未知京户网小编
据教育部预测,今年高校毕业生人数将达到834万人,比去年增加14万人,就业形势依然严峻。10月,校园宣传、招聘会陆续开幕。笔者在参观招聘会后发现,在求职过程中存在一些问题,如缺乏职业规划,学着回国的海归也并非一帆风顺。
 
一。简历盲目“大运”
 
“我主修音乐。有适合我的职位吗?”在最近的一次高校毕业生招聘会上,笔者看到了这样一幕:一位准毕业生拿着一摞自己的简历,一个摊位向招聘人员询问,即使他看到的单位与音乐专业不符,他也应该交一份。
 
据我观察,这不是偶然现象。由于缺乏职业规划,许多大学毕业生在找工作时非常困惑。他们不知道自己应该进入什么行业,应该从事什么工作,在自己的专业领域能做什么。他们像大海捞针一样散播简历,结果收效甚微。事实上,一些大学毕业生在参加高考时就有了“先有学位”的想法。至于他们是否真的喜欢自己的专业,或者是否适合自己的专业,他们考虑得不够透彻,这就导致了他们在就业上的困惑。
 
根据老板直接就业研究院发布的《2019年应届毕业生就业趋势报告》,今年应届毕业生在就业过程中普遍存在行业导向意识淡薄的现象,只有36%的应届毕业生有明确的行业导向,超过60%的应届毕业生正处于行业探索期。选择时,他们并不期望行业或改变期望行业频繁。
 
一些大学生反映,找工作不难,但找一份合适的工作不容易。一个重要的原因是没有明确的方向。业内人士认为,当工作和个人追求不一致时,会遇到满意度低、跳槽频繁等问题,影响就业稳定。一些大学生对行业的实际情况和工作内容缺乏实践和了解,往往导致“走错了路线”。
 
2.海归就业的时间劣势
 
在高校毕业生中,越来越多的留学回国人员选择毕业后回国就业。
 
10月20日,由教育部留学服务中心主办的海外人才招聘会在北京举行。上午10点半,有数百名海归在排队等候,其中一些人还在疲惫地拉着行李箱。因为人太多了,组织者不得不增加一个入口。
 
据教育部留学服务中心发布的信息,共有152家企事业单位参展,提供1500多个岗位,吸引2500多名海归现场求职。大部分职位为校园招聘职位,工作机会主要集中在北京,以及企业提供的海外职位。
 
为了吸引外国留学生,许多企业都提供了有利条件。”“落户北京”、“提供宿舍”、“住房补贴”、“七保一金”、“超长年假”等成为招聘现场的关键词。在许多受欢迎的企业展位上,人力资源部的工作人员都被学生围得水泄不通。有些人等了15分钟却没有机会站出来解释他们对这个职位的期望。
 
据了解,回国留学生最大的劣势是时间。由于留学期间招收和面试的不便,许多留学生无法参加学校期间在华应届毕业生的秋季招收和春季招收。因此,相当一部分海归在毕业后1至6个月就开始找工作。这样,他们将面临学校招聘岗位被国内毕业生“瓜分”的尴尬局面。如果转为社会招聘,由于缺乏工作经验,很难被录取。
 
三。新一线城市对大学生的吸引力增强
 
近年来,一线城市的生活成本和压力越来越大。成都、西安、杭州等新一线城市频频出台户口、购房优惠、面试补贴等政策,部分高校毕业生开始“转学”到新一线城市。
 
在一次招聘会上,大学生李小利说,他来北京只是为了“长期工作经验”,对济南、山东、郑州、河南和江苏淮安的雇主更感兴趣。
 
数据显示:近年来,“北上广深”本科毕业生就业比例由2014年的25%下降到2018年的21%,而“新一线”城市就业比例由2014年的22%上升到2018年的26%。新建一线城市对本科毕业生的吸引力越来越大。
 
一批曾经以“北上广深”为预期就业地点的大学生出现了逃逸的趋势。在刚刚从“北上广深”毕业的毕业生中,三年内离校的毕业生比例明显上升,从2011年的18%上升到2015年的24%。在北京工作多年的刘先生两年前赢得了去西安分公司的机会。落户西安已经成功了。现在他正准备买房。谈到离开北京的原因,他说,大城市确实给了他很多机会,但在生活舒适度方面,他对新的一线城市更满意。
 
四。为就业铺平道路
 
明天,2020年研究生考试报名结束,教育部预计,研究生考试报名人数将超过290万人。考研的原因很多,其中很多大学生考研是为了将来找到理想的工作。
 
随着社会经济的发展,越来越多的行业对学历的要求越来越高。相当一部分大学生认为研究生教育可以是高级的,也可以是退休的,如果毕业后想继续学习,可以选择读博士;如果毕业后想工作,职位选择的范围会高于本科生。基于这一思路,近年来,本科研究生入学考试的比例直线上升。
 
值得注意的是,在这支军队中,选择到中国学习的学生数量也在增加。根据麦可思研究院最新发布的调查报告,2018年国内研究生比例为14.7%,比2017年提高0.6个百分点,比2016年提高1.3个百分点。“双一流”高校占29.4%,“非双一流”高校占11.7%。
 
学生选择在中国学习的主要原因是“良好的就业前景”和“职业发展需要”。在选择研究生院时,他们最关心的是“本专业的声誉”和“学校的品牌”。值得注意的是,2018年国内研究生中,有27%的人已经换了专业。从学科门类来看,2018届管理类本科毕业生毕业及转专业比例最高,其次是经济学。
 
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30%的海归认为很难找到工作
 
根据教育部的数据,2018年,中国各类海归总数约为51.9万人。今年,这个数字将会上升。调查报告认为,国内经济发展势头良好、就业前景良好等因素是海归回国就业的重要原因;家人和朋友都在中国,这也是海归选择回国就业的原因之一。
 
然而,海归的职业道路并非一帆风顺。王先生拥有波士顿大学工商管理学士学位和布朗大学公共事务硕士学位,在美国留学后,经过几十年的求职和磨练,终于加入了中国的一家金融公司。谈到回国找工作的经历,他形容“很难”,每家公司都需要面试、笔试、几轮。公司在实习期间也需要进行调查,这并不容易。
 
对此,业内人士认为,海归求职难与就业行业、个人对工作的期望水平和个人能力密切相关,不能一概而论。具体到每个人,都需要合理规划,提前了解国内用人单位的招聘方式,了解自己和对方,才能顺利求职。
 
在盒子外面
 
美国高校成立毕业生私人咨询小组
 
为了给大学毕业生创造个性化的服务体验,韦尔斯利学院成立了就业教育系。新生一入学,就业和教育部将指派就业指导老师,帮助他们分析自己的价值观、优势和兴趣,完成职业探索,找到“毕业后该做什么”的答案。
 
就业导师是学生“个人咨询小组”的第一名成员。学生可以将参与未来研究的教授和校友带进小组。凯特琳·坎贝尔(Caitlin Campbell)是一名农村研究专业的学生,他希望将来能回家工作。然而,要找到一份符合她的需求和专业的工作并不容易。在就业和教育部的帮助下,她的个人咨询小组加入了许多来自同一地区的校友和两位教授的行列,他们就她是否需要报考研究生以及回国后能做什么工作提出了许多建议。
 
加拿大大学组织带薪实习
 
滑铁卢大学以其带薪实习项目而闻名。学校带薪实习采取工作学期和学习学期轮换的形式。在学习的学期里,学生们安心地在学校里,学习理论知识。工作期限充分保证了学生的工作时间,并允许他们利用所学的知识,全职工作,带薪工作一个学期。
 
滑铁卢大学的特色“阵地矿”蕴藏着丰富的实习资源,许多高校无法企及。从2016年到2017年,该校共有21800多个实习岗位,有近7000名雇主。已收到100多万份实习申请,进行了6.75万多次面试。
 
有偿实习对学生就业能力的影响是显而易见的。数据显示,滑铁卢大学有带薪实习经历的学生中,96%在毕业6个月后就业,比加拿大安大略大学的平均比例高出22个百分点。参加带薪实习的学生毕业后两年年薪超过5万美元的比例为79%,比安大略省平均水平高出40个百分点。帮助学生节省工作经验,为就业提供帮助,并不是带薪实习的唯一目的。它还可以帮助学生解决职业和行业选择的困惑,探索不同职位是否符合个人期望。

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