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留学生到底找什么工作?应参考人才引进政策和发展情况

留学海归 2019-12-09 14:1051未知京户网小编
对于广大返乡务工人员来说,如何调整就业心态,更好地面对职场,是摆在大家面前必须回答的问题。
 
首先,认同企业价值观
 
今年是西北大学毕业的詹雯复工的第三年。回顾自己的求职经历,詹女士告诉记者,企业价值观是她最重要的因素。
 
詹雯说:“非常重要的是要认同企业的价值观,这与薪酬不同。”对我们来说,当我们真正认识到一个企业所坚持的价值观或真正尊重其整个企业文化时,我们会更愿意继续这样做,即使其他公司可能得到更好的待遇。
 
价值观的研究也是相互的。在选拔员工方面,企业过去注重技能,后来注重质量,现在更注重激励,激励就是价值观。企业和员工要共同发展,共同价值观是非常重要的基础。有时候这些价值观甚至会被实现到一个非常真实的层面,比如他们是否可以带宠物,周末是否需要加班等等。
 
第二看:“面包和牛奶”是基础
 
大学生就业预期收入逐年增加。2019年,大学生预期收入达到6884元,比2018年增加300多元。
 
如今,很多年轻人有很强的野心,相信自己能创造更多的价值,所以追求高回报。不过,李强也提醒,在实际工作中,当实际工作技能与企业要求的具体技能相匹配出现问题时,很可能会打击他们的工作积极性。
 
对于海归来说,也要学会树立正确的择业观和职业价值观,预测自己对企业的可能价值。
 
三寻:理想城市的展览雄心
 
回国之初,选择哪个城市开始就业或创业,将直接影响到他们未来几年甚至十几年的发展道路。与北京、上海、广州和深圳相比,杭州、成都、南京、西安等“新一线”城市现在越来越受到关注。对于吸引人才来说,城市之间的竞争不仅是GDP的竞争,更是一个城市的综合“品牌实力”。
 
有的城市历史悠久,有的充满青春,有的充满大学每个城市都有自己独特的气质,而且会吸引海归。在今年的“中国年度最佳雇主”评选中,首次从“雇主”的角度来观察城市在人才吸引、留住和发展方面的表现,从人才流动和活力的角度来衡量城市品牌的影响力。
 
不仅要关注本市的人才引进政策,还要观察一个城市的人才留住和发展情况,这可能会为很多海归提供更多的参考。
 
通过对非本地户籍人才离城可能性的大数据分析,可以计算出当年非本地户籍求职者向其他城市输送的人才比例。比例高时,说明人才流失风险高,留住人才差,反之,说明留住人才好。数据分析显示,1000万人口以上的城市人才保有量最好,流失率只有14%。人口在500万至1000万之间的城市,这一比例为18%;人口在100万至500万之间的城市,这一比例为15%。
 
对于非本地户籍人才流失率仅为7.04%的成都来说,成都在人才吸引和留住方面建立了具有影响力的“蓉漂”品牌,围绕人才工作品牌“蓉漂”开展了一系列的口碑工作和显著效果。凭着吸引人才、留住人才的诚意,成都一度在“海归就业创业首选城市”中排名第三,仅次于北京、上海。在此选择中,成都、宁波、青岛、无锡、海珠广州和苏州高新区被列为吸引人才的最佳城市。或许,更多的海归正在前往这些城市的路上,怀揣着梦想,期待着自己的才华。

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