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河南优化引才结构,提高青年海归人才引进的精度和广度

留学海归 2020-01-12 18:17144未知京户网小编
2020年1月11日,在河南省政协十二届三次会议第二次全体会议上,河南省政协委员、许昌市政府副市长赵树红代表致公党河南省委发表讲话。她指出了河南省青年海归人才工作中存在的一些问题和不足,并提出了相应的改进建议。
 
近年来,河南省委、省政府高度重视青年海归人才工作,通过成立欧美学生会、建设人才公寓,积极为河南青年海归人才发展创造良好环境,开通绿色通道等措施。目前,优秀青年海归人才已成为河南省推进创新创业的生力军。同时,在河南省两院院士、享受国务院特殊津贴专家等高端人才中,海归留学生的数量和比例也继续增加。
 
赵树红说,目前河南省青年海归人才工作还存在着人才引进结构性“短板”、人才引进覆盖面小、部分地区政策不准确、信息化建设滞后等问题和不足,以及阻止了解策略目标组的通道。针对上述问题,她提出了三点建议。
 
优化人才引进结构,提高青年海归人才引进的精准度和广度
 
河南要认真分析当前经济发展重点领域和未来经济社会民生发展急需的人才形势,系统制定与河南省产业优势相匹配的引进海外人才的配套政策,推进人才平行在产业规划和人才规划方面,根据产业发展需要准确引进人才,摒弃单一的“精英”人才引进指导和“现金补贴”导向的人才引进模式:注重前置效应和特色效应,吸引各类类型和层次的专业人才,符合产业基础和社会发展需要;扩大人文社会科学人才引进的范围,吸引高端管理、法治;会计学等海归级熟悉国际业务的青年人才到河南省党政机关、国有企事业单位工作,并及时实施公务员录用制度试点,扩大经济民生综合改善人才储备。
 
加强信息化建设实现海外人才引进双向信息交流
 
河南要加快“一揽子”信息服务平台建设,利用大数据建立海外人才数据库,探索实现数据实时更新,实现政务、企业和海外人才信息共享,实现人才信息之间的智能“人岗匹配”以及产业项目、招聘岗位等;建立海外人才分类分级人才库,分类细化分类分级,充分发挥市场调节和企业人才引进的主体作用,实现信息双向交流;逐步建立人才与用人单位的反馈机制,确保留学人才政策更有针对性、连续性和科学性。
 
坚持文化自信,通过文化认同和情感认同吸引海外人才
 
调查显示,“与家人团聚方便”是留学生选择回国发展的主要原因之一。河南省可以从高中生抓起“招牌”,从培养、跟踪、实习到“返乡”全过程为河南籍中学生构建海归返乡链。比如设立留学生基金,对河南省长期需要的留学生给予一定的资助,协议学习后固定家乡;发挥河南文化的深厚优势,利用河南文化的各种载体,打造文化名片,增强文化认同感,使中原淳朴时尚的风土人情和文化环境成为广大留学青年特别是河南留学生不可分割的情感线,使广大留学生“了解河南、了解河南、爱上河南、愿意回河南”。

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