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留学百万、工资7000,海归光环越来越暗淡?

留学海归 2020-05-29 23:07196未知京户网小编
曾几何时,说到谁出国深造,或有出国之路“镀金”,往往会受到很多羡慕的目光。在人们看来,能出国、能沾“洋墨水”的人,大多都有能力。一旦他们回去,他们的价值将增加,他们将得到更高的待遇。
 
改革开放后,涌现出一批留学生,他们都是“香饽饽”,受到各行业的追捧。它们是就业市场上的黄金资源。当时,电影台词都说:“21世纪最贵的东西是什么?才能”。可以说,海归是那个时代的标准人才模式。当时,他们已经获得了很多可以享受高于平均水平的工资和福利。即使他们自己创业,也更有可能获得投资和资源。
 
现在,海归在中国的处境有些困难。在一个求职项目中,一位澳大利亚归国硕士生想通过这个平台找到一份工作。在自我介绍时,他坦言:自己虽然有留学硕士学位,但没有实习经验,工作经验也很空白;当被问及工资要求时,她的回答是7000元,这和她留学时花的100万元相比简直是杯水车薪。此外,还有一些关于海归就业难、就业条件差的消息,“海归”光环似乎越来越暗淡。
 
究其原因,是企业回归到了理性的人才识别标准,这种标准是以能力为基础的,而不是所谓的头衔和标签。
 
随着留学生数量的逐年增加,“海归”两个字已经不等于人才。40年来,出国留学、回国就业人数达到361.4万人。据教育部2018年统计,仅当年出国留学人员就达66万多人,其中很大一部分是自费留学。
 
随着经济条件的快速发展,越来越多的家庭能够把孩子送到国外接受西方教育。许多孩子被送到国外只是为了镀金和出名,以便在中国得到更好的发展。他们中的许多人都在国外野鸡大学学习,这使得海归集团的整体素质参差不齐。企业在选择海归时更加谨慎和谨慎学生遇冷。海归不再稀有,其含金量无法保证。自然不会受到市场的追捧。面对工作竞争,它仍然是最重要的能力。
 
另外,接受西式创意灵感教育的留学生一般需要适应当地的工作环境、人际关系、生活方式等方面的过程,不一定要马上适应中国的市场环境,但在企业和经济日新月异的背景下,企业想跟踪员工,不想花更多的精力和成本培训员工,国内学生更容易接受“专业知识”来满足自己的需求。
 
然而,在海归学习是否有价值,答案仍然存在。相当一部分留学生也能获得真正的经典,真正体现了他们的优秀。这不是他们的头衔和身份,而是通过他们广阔的视野和知识,从全球化的角度看待世界的方式。在这一代年轻人眼中,时区就像一个郊区,地球只是一个村庄,世界之间的距离正在缩小。
 
留学应该是一种不同的生活体验,这样才能开阔视野,充实心灵,体验异域文化和思想;在不同的教育环境中,我们应该改变看待世界的方式,而不是为了自己的利益而用它来镀金。

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