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海外人才净流入城市:上海、北京、深圳位居前三

留学海归 2020-06-01 21:46150未知京户网小编
在刚刚结束的“两会”上,“回国”海外人才的趋势已成为热门话题之一。湖南省政协主席、全国政协委员李炜建议,“抓住这一全球性事件,吸引海外优秀人才回国就业创新。”全国人大代表、苏州大学校长熊锡东说,一方面,吸引海外人才回流的力度正在加大,另一方面,促进海外人才“回流”的力度正在加大。“综合这两个因素,我们可以预见,在事发后,海外人才的回流将出现高峰,”全国人大代表、苏州大学校长熊锡东说。
 
事实上,数据显示,海外人才重返工作的热情持续升温。工作场所社交平台大数据显示,从2019年11月到2020年4月,海外有留学经验的人才的新注册数量持续上升,半年度增长率为213%。2020年后的增长更为明显,从1月份到4月份增长了72%;3月份增幅最大,比2月份的一个月增长了51%。
 
通过对过去一年国内城市间人才流动的分析,我们可以看到机会的流向。脉数据研究所的数据显示,从2019年5月1日至2020年4月30日,海外人才净流入前十大城市上海、北京和深圳,一站式;二线城市有效地承担了中部一线城市杭州、苏州、东莞海外人才的外溢,成为一线城市以外海外人才的热情选择。此外,除了海外人才的流动,还有杭州、成都、佛山等城市,由于海外人才的流动,城市的机会也变得越来越多样化。
 
脉搏公司创始人兼首席执行官林凡说,人才流动是经济活力的源泉,而海外人才在国内城市之间的流动也是产业变化和机遇的标志之一。特别是在全球事件和经贸形势不确定的情况下,海外人才对国内工作场所的热情很高,这就更有意义了。
 
海外人才净流入上海、北京和深圳位居前三位。
 
从2019年5月1日到2020年4月30日的大数据显示,从2019年5月1日到2020年4月30日,上海、北京和深圳排在前十位,上海、北京和深圳是第一大阵营。杭州排名第四,以电子商务为代表的行业发展迅速,吸引了大批海外人才。由于广州市的流入和流出活动相似,净流入没有明显的表现。
 
从净流入的角度看,长三角城市群对海外人才具有很强的吸引力,上海、杭州、苏州、宁波都在其中,深圳和东莞在珠江三角洲占有两个席位,中西部城市的重庆和西安也表现出魅力。
 
前三名的城市是北京、上海和深圳,占总数的45%,前10名的城市占62%。海外人才聚集到一线城市的趋势依然明显。
 
一线城市有很大的吸引力,这些城市的海外人才在北方、广州和深圳相互转移。
 
一线城市的优势也体现在城市之间的海外人才流动上。通过对北京、上海、广州和深圳四大一线城市的分析,可以看出,北京、上海、深圳四个一线城市相互吸引人才的趋势最为明显。
 
2020年初,在对2019年1月1日至12月31日的大数据分析的基础上,脉冲数据研究所发布了“2020年人才流动与迁移报告”。与上述四大一线城市人才流动的总体趋势相比,海外人才的选择略有不同。
 
离开北京的海外人才主要流向南方。上海和深圳是主要的去处,在城市中排名第一和第二,成都在第三位。从人才流动的总体选择来看,前两个城市选择相同,第三个流入目的地是杭州。北京周边城市群的人才创业能力尚未呈现出较强的态势。
 
来自上海的海外人才流入前三名是北京、杭州和成都。前两个在人才流动的总体选择上是相同的,第三个是最近的邻国苏州。
 
深圳的前三大城市是上海、北京和广州。前三名的人才流入作为一个整体是广州,东莞和北京。相比之下,与向周边地区人才流动的整体情况相比,从深圳流出的海外人才仍然集中在一线城市的战斗上。
 
广州的海外人才流动目的地,排名前三的城市是上海、北京和佛山。人才流动的总体选择是深圳、佛山和东莞。
 
吸引二线城市增加城市人才流动机会
 
在前十名城市中,上海、北京、深圳、杭州、苏州、天津和重庆都进入了2019年GDP前十名。
 
从区域角度看,进入长江三角洲十大城市杭州、苏州、宁波的海外人才净流入不仅分享了上海海外人才的外溢,而且在各自的发展中显示出活力。
 
作为数字城市,杭州数字经济核心产业增加值818亿元,增长6.1%,占今年第一季度GDP的24.2%。软件和信息服务、数字内容等相关行业出现了逆势,分别增长10.1%和8.0%。
 
2019年,苏州工业产值超过3.3万亿美元,居全国和世界第一位。2019年,苏州GDP突破1.92万亿元,成为中国第六大经济中心城市。
 
宁波对海外人才也越来越有吸引力。2019年,宁波GDP在全国排名第12位,在规划城市中仅次于深圳,排在第二位。在人才吸引方面,宁波市拥有全国第二大的人才净流入率。
 
值得一提的是,成都已经成为北京和上海海外人才流入的主要目标,其魅力和潜力是显而易见的。除成都、杭州和佛山外,还有效地承担了海外人才在中心一线城市的外溢。
 
中国共产党第十八次全国代表大会以来,回国的留学生人数激增。这两个协会的代表预测,人才的“回报”将出现高峰。
 
据教育部统计,党的十八大以来,出国留学规模稳步扩大,回国人数也逐年增加。这不仅是综合国力的体现,而且与对海外人才的优惠政策有关。2019年9月,人力资源和社会保障部与教育部联合发布了“关于在当前形势下做好高校毕业生就业创业工作的通知”,提出了“将留学人员和港、澳、港、澳、台青年纳入公共就业人才服务体系,平等提供就业和创业服务”等政策措施。
 
在刚刚结束的“两会”上,海外人才重返工作已成为人们非常关注的话题之一。全国人大代表、苏州大学校长熊锡东在今年的两会上提出了“抓住事发后全球人才流动的机遇,促进海外人才”回归的建议。熊锡东说,目前,世界上有六千万海外华人,其中近四百万是专业人士,是中国庞大的海外“人才库”。“我们要抓住事发后人才返国的机会,制定相关政策,为海外人才的‘回流’和‘回流’人才的留住提供保障。”中国居民政治协商会议湖南省委、全国政协委员李炜建议,“把这一全球性事件作为吸引海外优秀人才回国就业和创新的机会。”
 
事实上,从全球的角度来看,职场社会平台被业界视为帮助专业人员和企业建立有效联系的重要渠道,特别是在“特殊时期”,是专业人员保持警惕和做好准备的选择之一。“全球事件,加上经济上的不确定性,对世界各地专业人士的职业发展构成了更大的挑战。”该网络的创始人林凡建议所有专业人士,包括海外人才,为未来做好准备,提前准备高价值的人际关系,并积极参与在线社交活动,这样,良好的机会就可以主动上门,在工作场所的变化和挑战面前做好准备。

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