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海归就业新态:“留过学”不说,你还要“经验足”

留学海归 2020-07-30 15:3354未知京户网小编
据教育部留学服务中心发布的《中国留学与就业蓝皮书》显示,2019年,我国留学回国人员将达到35.35万人,占同期留学人员总数的85.41%。越来越多的中国学生选择回国就业。面对“海归潮”,不少留学生都有海归的光环,但求职之路并不平坦。面对本土人才的崛起,用人单位更注重实绩而非学历,海归就业也呈现出新趋势。
 
“留过学”不说,你还要“经验足”
 
随着留学由精英化向大众化发展,人才招聘不再是最高学历,而是对个人实际工作经验和能力提出了更高的要求。然而,留学生回国就业的绝大多数人仍然“赤身裸体”。
 
所谓“裸返”,是指只有海外学历,没有实习和工作经验的海归。蔡翔(化名)目前在中国从事职业规划和运营。当她帮助许多回国的留学生制作简历时,她发现很多人的“海外实习”一栏是空白的。”以研究生为例,很多国内研究生都会利用业余时间进行实践,以积累工作经验。然而,留学生经常在业余时间参加小组活动。这既有好处也有缺点。缺点是留学生的认知只停留在理论层面,在就业竞争中缺乏优势”,蔡翔建议,如果学生有来华留学或出国攻读研究生的计划,应该好好利用大学四年的时间积累实习经验。
 
对于很多留学生来说,“裸返”也是无奈之举:很多国外研究生教一年的课程,而且课程设置也很满,这让学生实在没有时间去关注实习。
 
张卓英2018年在伦敦大学学院攻读城市经济发展硕士学位。当她回忆起一年前找工作的经历时,她深受感动。”在英国学习的毕业时间恰好与在中国不同。在多次留学生回国后,国内招聘季已经结束,“虽然不熟悉国内的就业环境,但张卓英很早就为自己的就业方向做了规划。利用暑假,张卓英申请成为腾讯的实习生,以积累实践经验。后来,她加入了公司。目前,已落户上海的张卓英正在品多平台做产品运营。”我的实习经历帮助我很快了解了中国的工作环境以及我是否适合这个行业。这也让我在“金九银十”秋季招聘中比同龄人更有竞争力张卓英说。
 
避免聚集到一线城市
 
根据《2019年海归就业能力报告》相关数据显示,“新一线”城市海归就业人数已占我国海归总人数的30.87%。虽然北京、上海、广州、深圳对海归的吸引力仍然很强,但“新一线”城市对海归的吸纳能力正在上升。
 
放宽落户政策,设立“海外高层次人才服务窗口”,建立创业基地,提供资金支持,增加生活补贴,这已成为“新一线”城市吸引海外人才的标准配置,体现了我市吸引人才的热情。
 
现在,周蜜在杭州一家游戏公司工作,已经在那里工作了3个月。她对自己的工作和生活都很满意,打算在杭州定居。”与一线城市相比,这里买房的经济压力较小,城市基础设施建设、城市服务等方面都很好,气候环境也很好,生活在这里的幸福指数也会很高。”。
 
民营企业人才需求旺盛
 
企业的竞争也是人才的竞争。能否吸纳高素质人才是影响企业可持续发展的重要因素之一。近年来,随着我国对外开放水平的不断提高,民营企业在“走出去”的过程中,对海归的需求逐渐增加。
 
《2019年人才流动与薪酬趋势报告》相关数据显示,海归在本地民营企业工作的比例为36.1%,外资企业为26.7%,国有企业为13.5%。这些数据也反映了当前海归对职业选择的看法。一方面,不少民营企业已显示出强大的发展潜力;另一方面,一些民营企业虽然规模不大,但非常重视建立人才培养体系和完善的晋升机制,可以给新人更多“管一方”的机会。
 
“我在找工作的时候,职位是否舒适稳定不是我首要考虑的问题。稳定的工作固然有优势,但很多海归希望利用自己的外语优势和国际视野,在个人能力上有所突破。”张卓英说。

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