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上海中小企业公司老板如何通过人才引进居转户落户?

户籍问答 2021-09-13 20:59196未知京户网小编
上海中小企业公司老板如何通过人才引进居转户落户?某上海企业主感叹“落户不就是为上海引进人才吗?我创业多年,每年为上海交那么多税,多少也为社会提供了一些就业岗位。像我这样的人不算人才,落不了户?反而我公司一些员工先落了!”。这种感叹其实并不少见。确实,从实际能力和贡献角度,一个企业的老板无疑更符合社会对人才的评价标准,但经常出现这种情况,自己员工能落户,而老板却要为上海户口而发愁。
 
 
为什么会出现这种情况?
 
首先,落户政策作为一种社会行政制度,只能从宏观层面尽可能公平合理的兼顾大多数人,一项制度无论设计的多么完美,都很难从每一个个体上实现绝对的公平合理。因为如果兼顾太多的少数情况则会大大增加行政成本,这是不明智的。少数情况只能由个体自己想办法去调节。就像宏观物理法则在衡量微观物理问题时会失效是一个道理,因为微观物理现象会受到来自各方面因素的干扰。
 
可是,中小企业主确实也不是一个少数群体,而在上海落户政策里又确实没有针对他们的专门通道。落户政策里虽然有对企业主的通道,但除了少数获得千万以上风投的创新创业人才,就是杰出企业家人才,而杰出企业家人才要求在主板上市,或年纳税达千万才行。这门槛太高了。
 
而那些广大的普通中小企业主怎么办呢?
 
其实,这些人虽然没有专门的落户通道,但依然有很多落户通道可以走,只不过是被“”隐藏折叠”起来了而已。比如,居转户通道,三年百万个税通道,部分企业可走重点机构人才引进。
 
之所以出现最开始的那种情况主要是因为,中小企业生存不易,企业主觉得公司是自己的,往往不舍得给自己交社保和个税。工作又太忙,很多都不会在意居住证申请和续签这种琐事。再加上,中国的中小企业主能创业存活下来的,往往都比较“灵活”,容易在一些“合规性问题”上出现一些瑕疵。或许也正是因为这一点,政策制定者担心如果专门制定政策通道,容易被钻空子。现在导致他们只能选择跟普通员工一样的落户通道。
 
中小企业主如果想自己规划落户,比较稳妥的还是七年上海居转户。至于三年百万个税,据我了解愿意尝试的人不是太多,企业纳税有时候是不纳不行,这一百万“个税”交出去,万一落不了,很多人可能觉得就是打水漂了。

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