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员工获得户口后在服务期内离职 单位不得要求支付违约金

落户指标 2019-10-08 13:5863未知京户网小编
在招聘过程中,许多企业把办理“北京户口”作为人才的“标志”。在司法实践中,雇主经常遇到困境:在获得户口后,工人要求在服务期满前离开。此时此刻,雇主该怎么办?
 
近日,在接受本报记者采访时,北京海淀区法院法官董红晨结合3起实际案例,就雇主应注意的事项以及如何维护企业的合法权益提出了一些法律建议。
 
单位不得要求离岗职工支付违约金
 
李先生于2017年6月大学毕业后加入了一家建筑公司。双方签订了为期五年的劳动合同。同一天,签署了《关于引进和进入北京人才的落户协定》。
 
该协议规定,建筑公司将进入北京落户为李先生的办理,李先生将保证最低服务期为5年的建筑公司。服务期内,建筑公司因李先生的办理进入北京落户,李先生因个人原因解除与公司的劳动合同的,应当按照未履行的服务期(每年30000美元)向建筑公司支付违约金。
 
2017年12月,李先生获得户口,2018年4月,李先生因个人原因离职。通过仲裁和诉讼,建筑公司要求李先生支付13万元的违约金。
 
法院认为,李先生和建筑公司在《关于引进和进入北京人才的落户协议》中规定的违约赔偿条款违反了法律的强制性规定,应该是无效的。对于建设公司要求李先生支付违约金的诉讼请求,不予支持。
 
最终,法院驳回了这家建筑公司的索赔。
 
[法官解释]
 
《劳动合同法》第22条规定,用人单位为劳动者提供专业技术培训的,可以与劳动者约定服务年限。劳动者违反服务期限协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第23条规定,劳动者违反竞争限制协议的,应当按照约定向雇主支付违约金。第25条规定,除本法第22条、第23条规定的情形外,用人单位不同意劳动者承担违约金的劳动者。
 
在这种情况下,李先生和建筑公司违反了《户口》规定的违反合同规定的法律强制性规定,这是无效协议。因此,建筑公司要求违约金,法院不予支持。
 
不当工人就离开是违法的
 
蔡先生于2017年7月加入中原公司。双方于当日至2020年7月签订劳动合同。同一天,Tsai先生签署了引进非研究生的承诺,并承诺公司的服务期将在中原公司完成落户程序后6年。
 
2018年6月,中原公司在北京为蔡先生的办理办理了手续。2018年11月7日,蔡先生向中原公司提出,因个人职业规划,他将在一个月内辞职。
 
蔡先生辞职后,中原公司拒绝颁发辞职证书和办理社会保险转账手续。通过仲裁和诉讼,蔡先生要求中原公司出具辞职证书和办理社会保险转账手续。
 
最后,法院责令中原公司发给蔡先生的辞职证书,办理社会保险转账手续。
 
[法官解释]
 
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。第50条规定,用人单位应在解除劳动合同终止或终止劳动合同的同时,出具劳动合同终止、终止证书,并在十五天内办理办理职工社会保险的办理手续。
 
本案中,蔡先生履行了事先告知义务,终止了与中原公司的劳动关系。中原公司应当依法发给蔡先生的辞职证书和办理社会保险转账手续。
 
单位可以要求劳动者赔偿损失
 
周先生于2014年4月加入飞鹰公司。双方从今年2017年6月起签订劳动合同,签订了《非户籍回国者特别协议》,规定鹰鹰公司为返回中国的返乡办理成员的介绍程序承担相关费用。周先生。周先生不得不为公司服务五年。周在服务期届满前提前终止劳动关系的,应当赔偿因公司引入办理海归而产生的费用以及因辞职而给公司造成的损失,包括但不限于人事代理费、咨询费;交通费、数据费、集体户口管理费等相关费用共计100000元。
 
2014年10月,飞鹰公司为周先生的办理正式落户。2015年8月,周先生因个人原因申请辞职。飞鹰公司通过仲裁和诉讼要求周先生赔偿损失。
 
法院裁定,周和鹰公司签署了关于引进非北京居民回返者的特别协议,规定飞鹰公司将周办理带到北京进行落户程序并承担所需费用。周先生应该在鹰公司任职5年,上述规定没有违反法律法规的强制性规定。Chou先生在获得户口后很早就离开了办公室,这是违背诚实信用原则的。考虑到北京户籍的稀缺性、办理落户程序的成本以及同岗位招聘人才和培训人才的成本,周先生的辞职给飞鹰公司带来了一些损失。最后,法院判决周先生赔偿飞鹰公司损失1.8万元。
 
[法官解释]
 
在劳动争议案件中,用人单位招用了北京市工人办理 户口。双方对服务期限和违约金达成协议。雇主不应根据双方的协议,支持支付违约金的工人。但是,劳动者违反诚实信用原则,给用人单位造成损失的,应当给予赔偿。
 
在这种情况下,飞鹰公司支付了周先生的办理落户手续费。由于周先生辞职,造成户籍指标流失。在同一职位招聘和培训员工的费用也需要,这对飞鹰公司造成了损失,应该得到补偿。
 
劳动者与用人单位约定劳动关系期间,劳动者应当与用人单位有劳动关系。在自愿和互惠原则的基础上,劳动者应在一定时期内进行劳动报酬。
 
虽然法律规定雇主不能在办理户籍上违约,但不能拒绝员工办理的离职手续,但工人违反服务条款违反了诚实信用原则,也会给雇主造成损失。因此,雇主可以要求违约工人赔偿损失。需要指出的是,服务期只限制工人因个人原因离职的情况。如果用人单位先违法,工人将不受服务期的限制。
 

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