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案例回顾:员工拿到户口就离职,公司如何遏制不诚信?

落户指标 2019-10-16 13:12199未知京户网小编
员工与用人单位签订了服务协议必须经过一定的年限,但他们得到户口很快辞职,这种现象的存在多年。随着政策的放开户口国家,绝大多数的地方不会受此困扰,但对于北京等城市,落户紧缩政策,含金量更高户口,冲突将成为在这方面更为突出。以公平的方式解决如何有效,多智力测验,包括执法机构,包括。
 
“公平”包括公平对待工人,毕竟,与用人单位相比,劳动者相对较弱。服务年限,约定的违约金,金额应该有必要的限制。例如,5年左右的使用寿命可以超过10年被认为是合理的,但困难的;另一个例子中,违约金的初分离,该量要适当,过高的员工不公平。当然,“公平”不仅是劳工的数量,同时也为用人单位。
 
北京周签约了公司的合同,该公司同意以处理公司落户北京手续周某,周某服务五年,如在提前退房服务年限,应赔偿公司包括处理落户成本,包括10中的损耗百万。 2014年10月,该公司办理落户周程序,在2015年8月,周离开。法院最终判决周某赔偿公司损失了18000元。
 
在公司不到一年的工作,花了18000元获得北京户口,不少网友留言“这项业务是一个很好的协议。”不知道周先生必须在“欺骗” 户口来定向,但极有可能。为了写这篇文章,我发现了很多病例发生在北京,有相当一部分来自落户出发时间很短,“欺骗” 户口的迹象明显。本案中,虽然法院对他们的行为的负面评价“获得北京户口提前,违背了诚实信用的原则后周先生出发”认为,但与其花上18000元即可获得户口北京的结果,周一定偷着乐的打算“曲线落户”谁,恐怕是为了鼓励更大的效果。
 
值得注意的是,这么判,难怪审判法庭。 2009年,北京市高级人民法院,北京市劳动争议仲裁委员会公布的“劳动争议纠纷案件研讨会会议纪要适用法律”,其中第33条中的:“用人单位通过全市聘请了以处理户口双方工人约定的服务期限,并相应违约金,双方约定向用人单位要求劳动者支付的违约金,根据,不应予以支持。确因劳动者违反诚信原则,造成损失的雇主,劳工应换句话说弥补它。”,司法不支持约定的违约金,对工人的赔偿损失只是留给单位造成的。 18000元,法院认定的实际损失。
 
但是,也存在突破的要求。去年11月2日,“京户网”报道,由北京户口获得的非京籍梁研究生院的考生,但一年之后离开工作,通州区法院判处梁清偿11万元损害赔偿支付学校,人才引进费20元。上诉法院裁定,“双方约定违约金是非常明确和具体,原告应该知道违约的后果应承担由双方签订的劳动合同中的条款补充是真实的,是双方的真实意思表示不违反法律法规,应该是有效的,双方应遵守。“通州区法院,‘大快人心’,更接近公平,但打破了会议纪要的规定之后。上级法院最终是否改判,不得而知。
 
也有人呼吁为那些谁不老实,它不希望记录信息的完整性,甚至可以考虑户口打回原点。对于不诚信的行为遏制,这些措施有效,这涉及到多部门联动,短时间内是很难实现的;即使将来实现,还要注意一个特定的程度,以免造成不必要的伤害职工(居民)。
 

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