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法官有话说:拿到户口不久离职违约,员工会有什么后果?

落户指标 2019-10-29 11:2371未知京户网小编
基于社会保障体系、基础设施建设、医学教育等方面的优势,北京吸引了全国各地的人才来京工作,落户进京指标已成为稀缺资源。在招聘过程中,很多企业把“北京户口”作为人才的核心竞争力,吸引了大批优秀的人才。
 
同时,上述企业已在此基础上与劳动者约定了服务期限和违约责任。在司法实践中,很多用人单位都面临着这样的困境:在获得户口后,员工在服务期满前应该做些什么?拒绝签发辞职证明?需要巨额违约金?没有社保转移手续?海淀法院的法官将结合多个案例,对用人单位如何合理维权提出建议。
 
要求工人支付违约金?不合法!
 
李先生于2017年6月毕业后加入了一家建筑公司。双方签订了为期五年的劳动合同,并于当天签署了人才进口和北京ZCB10X协议。双方同意由建筑公司为李先生办理落户,李先生保证在建筑公司的最低服务期为五年。
 
服务期内,建筑公司为李先生办理ZCB10进京手续,李先生因个人原因与公司解除劳动合同的,建筑公司按未履行服务期×30000元/年支付违约金。2017年12月,李先生获得北京户口,因个人原因于2018年4月离开。建筑公司要求李先生通过仲裁和诉讼支付13万元的罚款。
 
法院经审理认为,李先生与建筑公司在人才进口及北京落户协议中约定的违约金条款,违反法律强制性规定,应当无效,不支持建筑公司要求李先生支付违约金的诉讼请求。最终法院判决驳回了建筑公司的索赔。
 
法官解释
 
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者约定服务年限。劳动者违反服务期限的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第23条。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定,除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中,李先生与建筑公司基于户口约定的违约金条款,违反了法律的强制性规定,属于无效协议,因此建筑公司主张违约金,法院不予支持。
 
索赔?支持!
 
周先生于2014年4月加入飞鹰公司。双方于当日至2017年6月签订了劳动合同,并签署了引进非北京户籍归国留学生的特别协议。同意飞鹰公司承担周先生办理非北京户籍归国留学人员引进手续的相关费用。周先生在公司任职五年。
 
法院经审理认为,周先生与飞鹰公司签订了《引进非北京籍归国人员特别协议》,约定飞鹰公司为周先生办理ZCB10进京手续,并承担必要费用。周先生本应在飞鹰公司任职5年,上述条款未违反法律法规的强制性规定。周先生在北京取得户口后提前离开是违反诚信原则的。
 
考虑到户籍指标的稀缺性,周先生办理落户手续的费用以及落户同岗位的招聘培训费用,周先生的辞职给飞鹰公司带来了一定的损失,最终法院判决周先生赔偿飞鹰公司损失1.8万元。
 
法官解释
 
在劳动争议案件中,用人单位已为其招用的劳动者办理了本市户口,双方约定了相应的服务期限和违约金。用人单位根据双方约定要求劳动者支付违约金的,不予支持。违反诚实信用原则给用人单位造成损失的,劳动者应当赔偿损失。在这种情况下,飞鹰公司出资让周先生办理ZCB10手续。由于周先生辞职,造成户籍指标流失,仍需同岗位人员招聘培训费用,给飞鹰公司造成损失,应予赔偿。
 
法官评论
 
劳动关系中的服务期限由劳动者与用人单位约定。劳动者应当与用人单位保持劳动关系。服务期的约定以用人单位给予劳动者额外福利待遇为前提。根据自主互惠的原则,劳动者应当在一定期限内支付劳动报酬。
 
基于北京户籍指标稀缺,用人单位为劳动者办理落户手续不是法定义务,因此用人单位在提供落户指标的前提下,不得违反法律规定与劳动者约定服务年限,双方按协议履行。
 
虽然法律规定用人单位不能约定违约金,也不能拒绝为劳动者办理辞职手续,但劳动者违反约定的服务期确实违反了诚信原则,也会给用人单位造成损失,因此用人单位可以要求赔偿。拖欠工人的损失。
 
和谐的就业环境需要劳资双方的共同努力。并建议广大职工恪守诚信理念,履行服务期协议。需要注意的是,服务期仅限制员工因个人原因提出离职的情况。用人单位先违法的,不受服务期限制。

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