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用人单位给员工办理落户后,合同未到期要支付违约金吗?

落户指标 2019-12-18 20:0163未知京户网小编
工作对于劳动者而言,往往不只是提供一份工资这么简单,工作对大多数人来说与生活是密不可分的,工作中的约定可能会直接影响到生活。比如说最近就有一则案例是工作与劳动者户口相关联的案例:谭某从一个小城市考到一线城市的大学读书,毕业后就在学校当地找工作,由于老家经济、教育的水平都相对落后,所以谭某在找工作的时候就决定不回老家,留在大学所在地。
 
 
通过招聘,一家单位与谭某签订了劳动合同,双方约定:用人单位给谭某办理当地集体户口,但是作为交换,谭某要在该单位工作十年。谁知,工作三年后,单位一直没有涨工资,谭某现在的工资水平比行业正常资薪水平要低一些;正巧此时行业内另一家单位向谭某抛出了橄榄枝,开出资薪翻倍的优厚条件。谭某因此向单位提出辞职,单位表示,当初签合同时就说好的要落户就必须在本单位工作十年,否则就要支付20万元的违约金。
 
谭某既想要跳槽,又不愿意支付20万的违约金,协商无果后更是采取了消极怠工让单位开除自己等方式,受到了单位的规章制度考核,工资上吃了亏。随后,谭某提起了劳动诉讼,要求由法院来判决解除劳动合同时到底需不需要支付这20万的违约金。
 
 
用人单位到底有没有与劳动者约定服务年限,要求劳动者支付解除劳动合同违约金的权利呢?在《劳动法》中没有说解除劳动合同时劳动者需要违约金;若是劳动者与用人单位以协议、合约的方式达成一致意见的,则要看是否符合《劳动合同法》的规定。按照《劳动合同法》第22条、23条及第25条规定,除了“用人单位出资为劳动者进行业务技能培训”这种情况外,用人单位不得与劳动者约定服务期,也就不能要求劳动者支付辞职违约金。
 
单位出资给劳动者进行业务技能培训,因为提供的是义务外的服务,因此可以要求劳动者有相应的回报;有的单位也认为,为外地的劳动者办理落户,单位实际上也是要出资出力的,为什么就不能要求服务期呢?的确单位为劳动者办理户口是有一定付出的,但这个付出不在法律规定的“可要求违约金”的范围内,违约金的金额(即单位为此事承担的经济损失)也是难以量化的。
 
 
并非是说劳动者违反诚实守信原则欺骗用人单位为自己办理落户这种行为是正确的,用人单位也可以就这种情况在审查中提出劳动者支付一定的赔偿,但赔偿的金额不是随意约定的,应参照“劳动者因自己的过错辞职,给用人单位造成一定损失”这一情况来提出赔偿金。用人单位在于劳动者签到合同、协议时一定要注意了,不要以为签了合同就妥了,有的条款本身不受法律支持,签了也是无效的!

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