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新员工比老员工工资高叫什么现象?合理吗?如何看待?

进京指标 2021-11-02 14:11133未知小编
10月份是秋招高峰期,近日,各大互联网大厂秋招应届生薪资水平公布,其中腾讯部分岗位总包40万的年薪待遇引起热议。在社交平台上,不少互联网“前浪”老员工吐槽自己工资不及应届毕业生、被“倒挂”了。那么,新员工比老员工工资高叫什么现象?合理吗?如何看待?
 
观点一
提升薪资为了保证“引人”竞争力
应届生的工资都出现了倒挂现象,很多职场人对此表示不理解。那么互联网企业为什么经常会薪资倒挂呢?
业内观察人士郝志伟指出,互联网是一个高速发展的行业,这个行业的头部公司更是如火箭般的窜升速度,高速发展的老业务和层出不穷的新业务,都需要大量的人才。对人才的渴求就会从社招侧的直接挖人蔓延到校招侧的“囤积人才”。
“哪怕没有明确岗位和业务,先把人招过来,这样竞争对手就无人可用了。”对人才的竞争,自然让新人的薪资待遇水涨船高,薪资倒挂现象是为了保证招聘端的竞争力。否则招不到优秀的新人,进而严重影响业务发展。
诚然,互联网属于人才特别重要的行业,因此也是近几年最常出现校招薪酬倒挂现象的行业。因为这一行业的技术、业务更新速度较快,需要大量顶尖人才,持续发掘最优秀的毕业生就成了最靠谱的途径之一。有职场人指出,某种意义上对于这些人才来说企业才是被挑选的对象,“劳资双方,谁掌握了稀缺性,谁就占据了优势地位。”为了能够在校招中录取更优质的毕业生,为公司输送新鲜血液。各大互联网公司可以说在互相较劲,甚至都在等别家的给出的开价,进行加价。这是薪资倒挂的根本原因。
 
观点二
新老员工酬薪不在一个框架内
争夺应届生人才,是造成校招薪资倒挂的根本原因,那么有老员工不禁要问,难道凭借自己多年的行业工作经验,个人能力不如应届毕业生吗?企业在高薪招人同时,为何不给老员工涨工资?实际上是什么原因呢?
沪上人力资源从业者Jenny告诉小编,公司招聘体系和涨薪体系,完全就是平行的两个体系,简单的说,一个负责拉新,一个负责留存。
她表示,每家公司都有固定的薪资调整制度,虽然老员工的工资每年都按一定的幅度在上涨,但还是赶不上高薪行业人才价格的上涨幅度。有一些企业处于新型行业中,这些行业近些年的发展促使企业整体效益提升,进而促进行业整体薪酬水平提升,导致部分从业人员的平均薪资水平普遍上涨。这就导致在日常招聘工作中,社会招聘的新员工要按市场价格定薪酬,难免出现同一职位“新人比老人贵”的局面。
“有时候出现这一现象也变相说明,企业内部薪酬体系设计与社会平均工资及行业平均水平脱节。一方面公司内部的薪酬体系没有及时作调整,员工晋升制度不畅,另一方面市场物价、平均收入等不断提升,社会平均工资也会水涨船高。”Jenny举例,很多国企就面临这样的问题,老员工的薪酬不高,涨的动力不足,但为了完成某个项目,补充技术力量,在向社会招聘的时候有可能造成新员工的薪酬比老员工高。
 
观点三
薪资倒挂说明行业趋好
但也有职场人认为,一个行业频频出现倒挂说明行业的趋向好,对每一个从业者都是有利的。为什么这么说?在一个萧条的行业里员工的薪资一定是温水煮青蛙很难有变化,而在薪资倒挂且高速发展的企业,老员工的低薪问题一定会解决,因为时间一长,经验丰富的员工纷纷跳槽,带来的成本会让企业不能承受,所以大多数企业拖上一段时间后,最后还是会选择集体调薪。
这一观点,在“薪酬倒挂”现象较为常见的IT行业,可以得到验证。IT行业有其行业特性,就是各种新知识新技术层出不穷,更新换代很快,甚至具有颠覆性。除了新手需要老手的“传帮带”熟悉工作环境和程序外,老手的技术相对新手未必具有什么竞争优势,甚至还落在下风,除非他长期不辍坚持学习,知识技能也在随时同步更新换代,甚至在业务上始终冲在行业的最前沿,并保有着创新能力。
因此,持上述观点的职场人认为,对IT等高新科技行业的“薪酬倒挂”,没什么好大惊小怪的,甚至这还是一个好现象,说明在这些行业,人才资源是充分按照市场配置的,员工薪酬是市场定价的,跳槽频繁员工流动性大,也是行业活力的一个表征。这也从侧面说明了高新科技的发展在突飞猛进。
 
观点四
会打击老员工积极性
不过,也有对此现象表示不理解的职场人,他们认为,虽然“工资倒挂”已非个别企业做法,但从公司管理角度来讲,应该要防止这一问题进一步加剧。公司在确定每一个岗位薪资待遇的时候,要考虑规则是否合理。从留住人才的角度,出现了薪资倒挂的现象,势必会在老员工心里产生不公平的想法。
常见的薪资倒挂现象出现在相同工作年限的社招员工比在本公司服务相同年限的员工薪水要高。但现在也出现在了刚毕业的应届生薪水高于已经工作一年以上的老员工的薪水。
“说实话,一个有几年工作经验的老员工对公司的贡献肯定是超过一个新来的应届生的,那么理所应当老员工的收入应该高于新员工才合理。但公司的发展需要优秀的人才,而为了能留住这些人才同时在社会上树立更良好的口碑,公司只能不断的提高应届生的待遇,从而出现应届生的薪水超过了公司的老员工。这些都是可以理解的,但势必也会打击老员工的积极性。”80后互联网从业者张小姐表示。
她表示,对于已经在公司打拼几年甚至十年的老员工来说,或许他们不会轻易跳槽。但是当他们感到不公的时候,积极性一定会大受打击。如果贸然出现薪资倒挂,他们不愿意再全心全意创造价值,损失的还是公司。此外,如果出现薪酬倒挂现象,公司处理不好,首先老员工可能就不愿意真正带好新入员工,甚至有可能引发职场恶性事件,公司得不偿失。

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