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个人经验来看,职场的成功捷径,要考虑清楚几点

进京指标 2022-05-07 13:38135未知小编
个人经验来看,职场的成功捷径,要考虑清楚几点:

很多人说,成功没有捷径。
 
确实如此。
 
但我朋友阿宝的经历却启发了我,原来成功可以有捷径。
 
就像爬山,你可以和大多数人一样,选择循规蹈矩、安全平稳的石阶,也可以成为少数人,走一条少有人走的路,另辟蹊径地抵达目的地。
 
这两种方法各有利弊,没有对错。阿宝是靠着后一种“山路”,完成了一次精彩的攀爬。
 
她的捷径就是,在特殊时期,做好本职工作之余,主动承担额外的领导眼中“燃眉之急”的工作,并且完成得很好。
 
其中,特殊时期、做好本职、额外承担都是这条捷径成功的必要因素,而完成得很好则起了锦上添花的效果。
 
而我在这里所说的成功,体现在阿宝身上,就是在老板心目中的分量迅速提升,以及在半年度表彰中获得嘉奖。
 
我想这也是对大多数职场人来说的其中一种成功。
 
阿宝做了什么?其实也没啥,不过是在疫情爆发初期,公司业务量剧增却又无法正常复工,只能在家办公,和自己同组的同事又因为被困湖北、全无办公条件,自己一个人完成了两个人的工作量,在将近一个月的居家办公时间里,每天从早8点忙到晚9点,人手是平时的一半、工作量是平时的几倍,过程中快速响应、毫无怨言,最后打造了远超同行的成绩而已。
 
结合我对阿宝经历的了解和我个人经验来看,职场的成功捷径,需要考虑清楚以下事情:
 
1、心态:积极主动,急领导之所急
 
你和你的领导,是职场命运共同体。
 
因此,你领导的燃眉之急,就是你表现的契机。
 
拿阿宝来说,她一直是个危机感很强的人,这造成她容易焦虑,却也让她成为了职场“马达”。
 
入司3年,她每年年终都会获得公司颁发的优秀员工称号,因为她一直都很懂得借机展现自己的进取性。
 
拿这次疫情期工作来说,她在得知同事无法在家办公时,几乎是第一时间表达了“我可以承担”的态度。事实上,无论她是主动还是被动,担子多半都会落到她身上,但主动,让她拥有了更多“成功”的可能。
 
2、表达:用“我可以学”替代“我不会”
 
这看起来只是不同的两句话,背后反映的却是积极与消极的不同态度。
 
比如阿宝和她的组员,虽说两人从事的工作大体一致,但具体分工还是有所不同,同事的部分工作,对她来说也很陌生,这一点领导也有所知悉。
 
但阿宝很聪明的地方在于,她在领导表达这个顾虑之前,就表明自己“虽然不太熟悉,但可以通过电话或线上沟通尽快向同事请教相关内容”的决心。
 
此时如果你是领导,你会不会觉得这个下属让你很放心?你会不会因此更加体恤她,从而帮她把细碎的工作分流到其他人身上?
 
多说“我可以学”,拒绝“我不会”。
 
3、行动:平衡好你的时间和精力
 
面对一些“烫手山芋”般的工作,我们要不分青红皂白就接下来吗?当然不是。
 
额外承担的前提,是你确保自己本来的工作任务可以完成好。完成计划,是及格;完成计划且额外承担,是加分。但加分的前提,是你先及格。否则,一切等于零。
 
阿宝也是这样,她在接受任务的同时,也会提出要求:鉴于个人的能力有限,我希望达到XXX的效果,因此需要公司给予XXX的支持,否则我的精力和时间只能做到XXX。
 
如果你是领导,也会觉得这种格式提出的请求合理且充分,这人做事靠谱吧?
 
所以说,你看,职场成功严格来说并非没有捷径,无非需要我们在心态、表达、行动方面都做好准备而已。有一句话叫,做好100件小事,不如做好1件大事——当然,做好大事的前提是,能够把小事做好。而小事很多人都可以做,大事才是你区别于“很多人”、获得成功的分水岭。

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