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重要的工作小贴士:学习怎么与HR谈论薪水

集体户口 2019-11-04 13:47187未知京户网小编
2019年薪酬报告显示了事实:
 
近8名成年人工作10年,月薪不到1万!
 
工作10年
 
月薪一万的人只有20%
 
我们才交往了几年
 
职场小鲜肉突然觉得生活无望
 
不可否认的?
 
专业,工业
 
对个人薪酬的影响是巨大的
 
根据2018年中国大学专业薪酬排名
 
前三名的学生月收入超过8700 
 
后三个专业最低工资徘徊在2500左右
 
在行业不变的情况下
 
想得到更高的薪水
 
你唯一能做的就是
 
学习如何与人力资源部谈判
 
努力为自己争取更高的薪水
 
论工资的必要性
 
01为了保护ofer,请选择一个太低而无法接受的薪资
 
在面试结束时,人力资源部通常会询问应聘者他或她的理想薪水,如果他或她表现良好。在这个时候,总会有无数的求职者,尤其是应届毕业生,因为缺乏经验,常常无所适从。由于担心oFER会因为高薪而被错过,他胆怯地提出了更低的薪水要求。
 
这样做毫无意义。即使你真的得到了ofer,面对如此低的薪水,你不能接受,你真的会去这家公司吗?
 
当你最终选择拒绝这家公司时,你不仅浪费了时间和精力,还浪费了人力资源面试的人力成本。为什么?
 
02第一份工资,可以在
 
刚踏入职场的大学生一定经常听到这样的话:“刚毕业工资低是很正常的在公司呆了几年,工资自然会更高,“找工作难,有工作就好。我还能选择什么呢?”
 
然而,工资并没有被规定为死亡。它可以上下波动。为了更高的薪水和更好的生活水平与面试官谈判是不是错了?没有员工会为公司免费工作,不是吗?
 
更重要的是,当你因为不敢谈薪水而进入每月3000 时,当你看到你的同龄人进入每月5000 时,你真的感到愤怒和不公平吗?你认为通过不断努力来缩小工资差距容易吗当你的薪水增加时,另一方不在同一个地方。相应地,另一方的工资将增加。
 
按照每半年涨25%的工资水平,半年后,你的工资为3750,对方的工资为6250,相差2500元;一年后,你的工资为4687.5,对方的工资为7812.5,相差逐渐达到3125元你会发现,实际工资差距越来越大,越来越难赶上甚至超过。
 
同时,当你想换工作时,新雇主会根据你以前公司的工资水平付给你工资。在某种程度上,你之后的工资水平与你的起薪有关你觉得跟人力资源部谈工资很重要吗?
 
论工资前准备
 
01了解市场情况,调查专业薪酬水平
 
虽然各行业之间的工资差距很大,但每个细分职业之间的差距很小对于每一个求职者来说,该行业的社会平均工资水平具有很大的参考价值。
 
如果你是一个没有实际工作经验或联系方式的应届毕业生,你可以对你职业的薪水情况有更深入的了解然后,通过查询专业年薪排名、专业年薪排名等信息,可以粗略估算出社会平均工资,供参考。
 
你知道,在面试之前,人力资源部已经给了你一个工资范围。当你的薪水与人力资源部的预测一致时,人力资源部会下意识地认为你在面试前已经做好了充分的准备,对这个行业有了深入的了解,增加了面试官对你的青睐。
 
02测量自己的价值,找到自己的精确定位
 
在了解社会平均工资的基础上,还要充分了解自己的情况,知道自己有什么能力,工资值多高。
 
毕竟,只有当你了解你自己和你的敌人,你才能赢得每一场战斗。
 
首先,你可以通过学校背景、专业背景、工作经验/实习经验、专业技能等方面来衡量自己的价值。对已就业数年的老职工,在转岗时,其工作年限每年可增加5%-15%的复利。
 
第二,你工作之外的复合能力如果你的工作做得好,你还应该具备一些技能,如PS图像处理能力、视频编辑能力、营销策划能力、编程能力等。那么,你可以充分依靠现有技能,并要求更高的薪水。毕竟,你可以自己完成多项工作,这节省了公司的劳动力成本然而,前提是你所拥有的技能是公司真正需要的,而不是对公司的业务毫无用处。
 
工资小贴士
 
01了解公司的薪酬体系和构成
 
谈到工资,人们往往下意识地认为是指实际工资,其实不然。
 
每个公司的薪酬体系基本上包括基本工资、附加工资和间接工资。所谓附加工资,是指加班费、伙食费、差旅费等各种福利,虽然一项津贴看似不多,但也是长期积累的大量收入。毕竟,没有小溪就没有河流和大海。
 
所谓间接工资,是指一般意义上的“三保一金”和“五保一金”(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)。
 
因此,在询问薪酬制度时,不要忘记询问“五险一金”加班费、差旅费、年终奖等的计算,公司的支付比例是多少,个人的支付比例是多少。
 
02不要过早曝光卡片
 
只有经过两轮面试,各方面表现都很好,才能确定公司对你感兴趣,然后才能对薪酬问题进行深入的讨论。在此之前,尤其是当你还在接受一轮面试的时候,当你被问及期望的薪水时,你应该试着温和地转移话题,不要过早暴露底牌。例如,你可以回答“我想先知道工作内容和要求,然后再谈薪水”。
 
在谈工资的过程中,一旦底牌暴露得太早,主动性就会丧失,陷入被动的可能性就会大大增加。因此,在谈到工资时,我们应该尽量保住底牌,增强议价能力。
 
03谈论薪水时不要太确定,留有讨论的余地
 
谈工资的过程就是你来我往,彼此协商,最后达成协议的过程。在这个过程中,双方都应该保留谈判的空间。
 
你的目标是为自己争取更高的薪水,HR的目标是以更低的价格雇佣你,这似乎是相反的方向。但他们都有一个共同的出发点:你可以尽快得到ofer,人力资源可以尽快招聘人员。
 
在共同的前提下,双方在合理的薪酬范围内进行讨论是可行的。
 
因此,在谈到工资时,要注意说话的语气和态度。在回答期望工资时,要预留讨论的空间,表现出“工资可以商量”的态度。
 
如果你轻率地给出一个更高的薪水期望并且没有讨论余地,你会经常给HR留下傲慢和无知的印象,这会导致HR的反感。怎样才能收获一个满意的ofer?

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