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案例说明:公司故意迫使雇员离开时,员工有权拒绝

集体户口 2020-01-09 15:03122未知京户网小编
在市场竞争中,企业的经营起起落落是正常的,经济效益是好是坏。在盈利时,很容易说,如果你遇到了亏损,尤其是严重的损失,那么每个企业的做法就会有所不同。最近,一些雇员反映,为了减员而不承担法律责任,他们的公司以不做坏事的方式强迫员工“主动辞职”。有些公司故意制造困难,想让员工离开,因为他们“受不了”。面对这种情况,员工该怎么办?以下三个案例的处理方法表明,当雇主故意制造麻烦并迫使雇员离开时,雇员有权拒绝!
 
[案例1]调动职位的借口不只是服从命令。
 
2018年5月16日,郭晶晶与一家公司签订了为期三年的劳动合同,并同意郭晶晶担任公司采购部门负责人。六个月后,由于公司想把职位移交给其他人,郭晶晶拒绝退出,公司利用了采购部门和技术部职能重叠的情况。为了提高效率,有关人员必须调整职位,将郭晶晶调到生产车间担任真正注册的副主任。
 
事实上,郭晶晶早就看穿了公司的举动,其原因是强迫自己辞职。
 
(闲谈)
 
郭晶晶有权拒绝转让。
 
“劳动合同法”第二十九条和第三十五条分别规定:“用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务。”用人单位和劳动者协商后,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同变更应当采用书面形式。劳动合同修订本由用人单位和劳动者持有。
 
也就是说,依法订立的劳动合同受法律保护,用人单位和劳动者都应当按照约定的内容充分、真实地履行义务和行使权利。工作岗位属于劳动合同的必要内容之一,经双方协商确定后,不得擅自变更。
 
在这种情况下,在原有立场仍然存在,郭晶晶拒绝调职的情况下,故意将事情转移给郭晶晶是违反上述法律规定的。
 
[案例2]在调整的前提下,他有权要求赔偿。
 
黄秀文和公司在一份为期四年的劳动合同中同意,他们的月薪为8500元。在2019年4月初,也就是一年后,该公司决定减少其业务项目,因为市场形势并不乐观,即使它试图应对,也不一定能够扭转这种局面。
 
为了逃避责任,实现允许员工自行离职的目的,公司推出了一项薪酬调整方案:所有员工每月只支付工资的一半,另一半包括在年终考核中,如果年终完成考核任务,则不会发放。同时,公司还发布了具体但难以完成的考核方案。
 
黄秀文明白,这实质上是“驱逐令”,但不知如何处理。
 
(闲谈)
 
黄秀文有权向公司索赔。
 
一方面,“劳动法”第50条规定:“工资应按月支付给工人本人;”“工资支付暂行规定”第7条还规定:“工资必须按雇主和劳动者商定的日期支付。如有假日或休息日,应在最近的工作日提前付款。工资每月至少支付一次,周工资、日工资和小时工资可以按照每周、每天和每小时的工资制度支付。“在这种情况下,公司的工资调整计划不仅违背了它,而且违反了合同。
 
另一方面,根据“劳动合同法”第三十八条、第四十六条、第八十五条的规定,用人单位不按时足额支付报酬的,劳动者有权辞职,要求经济赔偿,也可以要求劳动行政部门责令限期支付赔偿。
 
[例3]在等待工作的名义下,工资必须按工资支付。
 
由于市场销售严重下滑,肖玉娟公司决定停产,导致大量产品积压。为了让员工“主动辞职”,避免应承担的各种经济补偿或补偿,公司内部发出了这样的通知:除管理层、财务人员、销售人员外,所有其他员工回家工作,根据产品销售情况另行通知工作时间;等候人员在等候期间不享受工资待遇。
 
肖玉娟等员工面临的工作通知甚至可能不会出现在遥远的将来,自然会明白公司的真正意图,但他们不知道如何依法处理呢?
 
(闲谈)
 
公司可以让肖玉娟和其他员工上岗,但必须支付工资。
 
“劳动法”第五十条规定:“劳动者的工资不受扣发或者无故拖欠。”“工资支付暂行规定”第十二条还规定:“用人单位停止工作,在工资支付周期内停止生产的,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资,如果不是劳动者停止工作或者在工资支付周期内停止生产的,应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。”工资支付周期超过一个期间的,劳动者提供正常劳动的,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;劳动者不提供正常劳动的,按照国家有关规定办理。“
 
相反,公司因其自身原因而停产,无论其目的如何,都不能通过通知员工等待工作和拒绝支付工资来迫使他们屈服。相反,公司也要依法向等待工作的员工支付相应的工资和待遇。

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