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公司高薪请人才,老员工不满,要求涨薪水,咋整?

集体户口 2020-02-07 16:50137未知京户网小编
下面是一个有趣的案例:
 
大约两年前,我们公司雇了一位高级经理。他是一名高级管理人才,在多家企业兼职。
 
当我们邀请到这个高层次的管理人才时,公司里的其他高层次的管理人才开始做事,因为他们觉得这个高层次的管理人才的工资比他们的工资高很多。
 
最后,公司人力资源总监找到公司领导说,这个高层次的管理人才,他的月薪是2001元,但我们心里只有2000元,彼此之间有差别。为什么给他这么高的薪水给我这么低的薪水?
 
听了这话,公司领导忍不住笑着说:反正你是个高级经理。你以前没见过钱。这不是比你多一美元吗?至于你喜欢这样?
 
高级管理层说:这与薪水无关。是关于脸的。我们为公司努力工作了两三个月。当他来的时候,他的薪水会比我们的高。为什么?
 
让我们详细分析一下
 
职场上也有这样的情况。当一些员工进入公司时,他们的薪水很高。他们在公司享有很多福利。没有办法说,人毕竟是人才,属于人才,他们的代价是值得的。
 
但公司里的老员工、老董事、老干部或多或少都不愿意。毕竟,他们为公司工作这么久了。突然,一个人来了,然后,他的薪水比他自己的高。谁能忍受?
 
针对这种情况,我们具体分析一下:
 
一。为老员工提供适当的福利津贴。
 
你应该知道每个雇员的工资水平基本上是固定的。人才的薪酬水平高于一般人才。工作效率高的员工高于工作效率低的员工。我们不能只看他们在公司的工作年限,而是看他们给公司带来的好处。
 
有这样一种经营方式,只有这样才能维持公司的经营,在短时间内才能使公司的发展越来越好。公司领导要时时刻刻弥补老员工受伤的心,时时刻刻让老员工感受到关爱,工资不能涨,但我们可以在福利上下功夫。
 
2。提高老员工的荣誉称号。
 
你应该知道,有时候老员工做事,他们做事,他们不同意公司的管理,更不用说工资问题,其实他们也知道自己的能力,知道自己拿不到高薪。
 
但他们需要做的是公司领导给自己一个说法,他们需要做的是公司领导给自己一个尊重。如果公司领导能给予尊重到位,薪水会高或低,但这无关紧要。

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