欢迎来到京户网,本站免费分享最新户口资讯!

人社部:三项政策支持企业缓解技能人才短缺现象

集体户口 2020-03-19 14:4560未知京户网小编
3月19日上午,人力资源和社会保障部召开专题新闻发布会,介绍人力资源和社会保障部门应对疫情进展情况。人力资源和社会保障部职业能力建设司司长张立新表示,在复工生产的关键时期,公司将充分发挥用人单位的作用,全力支持公司开展大规模员工技能培训,全面加强技能人才的培养、使用、考核和激励。
 
张立新说,缓解技能型人才短缺,加强技能型人才队伍建设,应从三个方面入手:
 
一是全力支持企业开展员工技能培训。有三项支持政策:
 
第一,在线培训政策。受疫情影响停产期间,按规定将对员工进行独立或受各企业委托的在线培训纳入职业培训补贴范围。受疫情影响的企业开展项目式培训的,可按规定提前拨付一定比例的职业培训补助资金。
 
二是以工代训政策。吸收贫困劳动力和就业困难人员的企业、扶贫车间等生产经营单位开展培训工作,对吸收就业困难人员和零就业家庭成员就业、开展培训工作的参保企业,给予不超过6个月的补贴。
 
第三,新的学徒培训政策。企业招收新技能员工和在职员工(含试用期)参加新学徒制培训的,给予企业每人每年4000元以上的职业培训补贴。新学徒培训政策的范围已从原来为企业招收技能型员工扩大到所有员工(包括试用期)。只要参加新学徒制培训,即可享受新学徒制补贴。
 
二是推进企业技能人才的评价和选拔。推进评估竞聘培训,落实“管理服务放开”改革要求,改革完善技能人才评价体系,全面实施企业技能人才自主评价,赋予企业员工评价权,充分调动企业和职工的积极性。企业在流行期进行评价时,可以结合生产实际,灵活开展评价工作。
 
同时,还将鼓励龙头企业和选择社会培训评估机构,为不具备独立评估条件的中小微企业员工提供评估服务。此外,适时广泛举办企业职工专业技能竞赛,举办全国性技能竞赛,促进优秀职工的选拔和培养。
 
三是加强企业技术人才使用的激励工作。推进工程技术领域技术人员和工程技术人员专业发展一体化,开辟技术人员专业发展空间,落实提高技术人员待遇政策,不断提高政治水平,企业职工的经济社会待遇,加强对技能人才的认可和技能大师工场的建设,培养和培养来自大国的高技能领军人才和工匠。

2003-2019 京户网·版权所有 联系地址:北京市朝阳区北三环安贞桥东胜古家园