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各项补贴齐上阵!解决复工复产技能人才的短缺

集体户口 2020-03-20 14:28124未知京户网小编
促进企业恢复工作和再生产,关系到生产生活秩序的恢复,关系到保障民生,包括就业和社会稳定。随着国家事务保护形势的不断改善,加快恢复生产生活秩序的形势也在不断巩固。目前,各地企业职工的回报率稳步提高。1亿农民工外出打工,占春节前返乡农民工的80%。
 
但同时,一些企业在复工过程中也反映出技能型人才的短缺。这就为恢复工作和恢复劳动提出了新的课题。
 
这是一个新的课题,其实也是一个老问题,但在当前复杂的形势下,表现更为明显。近几年来,中国熟练工人的比例保持在1.5以上,高技能人才的比例保持在2以上。熟练工人的短缺已经从过去的东部沿海地区逐渐扩展到中西部地区,并从过去的季节性演变为过去的规律。
 
国家一级非常重视这一问题。早在去年上半年,就提出了一项大规模的职业技能培训计划,确定利用1000亿元的失业保险资金余额实施职业技能提升行动。最近,针对恢复劳动的实际需要,有关部委及时采取了一系列政策措施,包括“两类补贴”,即在培训期间对各类参加在线培训和合格培训的职工给予培训补贴,并对申领证劳动力贫乏等四类人员给予生活补贴。
 
其次,要加强职业技能培训,要继续加大财政支持力度,充分发挥用人企业的主体作用和劳动者提高自身的主观能动性。
 
除上述“两类补贴”外,人类和社会事务部日前还表示,在充分支持企业开展职工技能培训方面,有三项配套政策,包括:各类企业独立或委托的职工在线培训,将按规定纳入受事件影响的停工期间的职业培训补贴范围。在受事件影响的企业进行项目制度培训的,可以按照有关规定预拨一定比例的职业培训补贴资金。
 
此外,新的学徒培训政策也扩大了其范围,从原来为企业招聘新技能职位到所有在职雇员(包括试用雇员),只要他们参加新的学徒培训,就可以享受新学徒制度的补贴。这个补贴是每人每年4000元。
 
上述财政补贴政策,一方面是缓解就业企业技术人才培养的财政压力,更重要的是鼓励用人企业充分发挥作用。毕竟,企业是就业的主体,也是培养高技能人才的主体;技术人才是企业的骨干,也是财富的源泉。目前,一些企业面临技能型人才短缺的原因,归根到底是企业自身的人才储备不足。
 
当然,在目前财政紧张的情况下,一些公司可能会怀疑他们是否愿意拿出资金来进行技能培训。要注意的是,国家政策充分支持企业开展职工技能大规模培训,全面加强技术人才的培训、使用、评价和激励,是企业加强技术人才队伍建设的难得机遇。
 
充分发挥劳动者的主观能动性,是解决技能型人才短缺的另一个重要方面。到目前为止,全国注册实名制的人数已超过341万人,相信这一数字还会继续增加。
 
普通工人与技术人才在就业机会和待遇方面的差距是不言而喻的.人类和社会事务部的下一步计划于今年3月底至6月底在全国范围内实施“100天免费在线技能培训倡议”。该行动的目标是在全国范围内选择50多个在线技能培训平台,推出涵盖100多个职业工作的数字培训资源,并实现500多万名实名制在线培训的目标。这一行动的目标和范围涵盖城乡各类劳动者,如农民工、失业人员、大学毕业生、“两个后来者”、贫困劳动力等。
 
总之,为了配合恢复工作,考虑更长远的解决办法,国家政策给予职业技能培训的“蛋糕”是很大的。它不仅限于财政补贴,而且还体现在培训模式的确定和培训评价标准的确定上。对于企业和个人来说,这是一个难得的机会。

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