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不得随意毁约!国企要连续两年扩大招聘毕业生

集体户口 2020-03-26 00:01103未知京户网小编
人力资源和社会保障部副部长游军5日表示,如果中小企业招收毕业年度毕业生,将给予一次性就业补贴,鼓励企业吸纳毕业生。国有企业应连续两年扩大高校毕业生招聘规模,不得随意毁约,不得以本单位实习期为招聘前提。
 
25日上午,国务院办公厅定期召开国务院政策通报会,邀请人力资源和社会保障部副部长游军,介绍《国务院办公厅关于采取措施处理事件对加强就业稳定影响的意见》的有关情况,并回答记者提问。
 
谈到受事件影响的高校毕业生就业问题,游军表示,今年全国已有874万高校毕业生创历史新高。此外,以前离校的毕业生也没有就业。就业压力较大,面临突发事件,影响实习和求职。以往春季招聘是“金、银、四”的最佳时机,很多学生担心错过招聘机会而感到焦虑和紧张。根据就业市场需求下降、毕业生就业滞后的情况,此次出台的《关于应对事件影响、加强就业稳定措施的实施意见》提出了五项有针对性的措施,拓宽就业渠道,为学生提供充分就业机会。
 
一是扩大企业吸收规模。中小微型企业在毕业年度招收高校毕业生的,给予一次性就业补贴,鼓励企业吸纳高校毕业生。国有企业应连续两年扩大高校毕业生招聘规模,不得随意毁约,不得以本单位实习期为招聘前提。
 
二是扩大基层就业规模。发展一批城乡社区基层公共管理和社会服务岗位,扩大“三支一扶”等基层服务项目招聘规模,畅通民营企业专业技术职称评审渠道。
 
三是扩大招生规模。教育部日前宣布,2020年要扩大硕士研究生招生和大学生招生。扩大大学生招生规模,提高应届毕业生比例。
 
四是扩大就业见习规模。支持企业、政府投资项目和科研项目设立实习岗位,对中断实习的,延长补贴期限。对实习期满前与高校毕业生签订劳动合同的,给予鼓励和奖励,对实习单位剩余期限给予实习补贴。
 
第五,有必要推迟验收。对迟到离校的毕业生,相应延长登记、接收、转档、结案期限。它还为保存大学毕业生的家庭档案提供了两年的便利。期间,参加用人单位考试录用为ZCB10X,工作单位实施后,参照应届毕业生办理相关手续。
 
游军说,要统筹做好前失业毕业生就业指导工作,实行实名制服务,确保毕业生连续报到、连续就业。近日,为更好地满足高校毕业生就业服务需求,人力资源和社会保障部日前启动“百日千万在线招聘专项行动”,开展百日攻坚服务,推动千万就业岗位,设立高校毕业生招聘专区,开辟受毕业生青睐的互联网、金融等行业专区,提供职业指导“云课堂”和在线培训班、在线政策专栏等服务,为毕业生提供

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