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北京公司人才引进落户条件政策要求比往年低

集体户口 2021-06-01 13:57187未知京户网小编
城市的发展和建设离不开各行各业的人才,因此公司在招聘员工的时候,为了留住人才都会抛出人才引进的橄榄枝。不得不说把就业机会与城市户口捆绑在一起,的确是一个非常明智的计划。根据目前北京公司人才引进落户条件来看,今年申请人才引进落户北京的政策要求难度要比往年低一些。
 
  1. 拥有居住证是首要前提
 
外地户口职工在北京工作,想要通过人才引进申报北京户口的话,拥有居住证是首要前提。因为如果没有居住证,不仅不能在北京申请户口,就连基本的社保也是无法正常缴纳的。所以如果在北京工作还没有申请居住证,建议抓紧时间申请一下。申请居住证需要的时间很短,而且现在可以网上预约,并不会耽误太长的时间。
 
  1. 需要连续交满三年的社保
 
无论在哪个城市工作,公司都会给员工缴纳社保。但是因为北京的工作竞争太激烈,常常会出现频繁换工作的情况。在北京公司人才引进落户条件上明确表示,需要连续交满三年的社保才有资格申请人才引进在北京落户的。
 
  1. 缴纳社保中断如何处理?
 
在更换工作的时候,大多数人的注意力都放在了找新工作上面,然后就会忽略掉社保的缴纳。其实如果两个工作之间的空白期较长,就会导致社保中断。如果发现了社保有中断的情况,建议在申请人才引进落户北京之前,可以找第三方代理机构把自己中断的社保补齐。

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