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人才引进落户北京政策基本条件申请所需材料

集体户口 2021-06-01 14:1083未知京户网小编
通过人才引进办理北京户口是目前很多人的选择,今天俺把北京人才引进落户政策,基本条件,申请所需材料以及相关的办理流程再发布一下。希望对你有用!

北京市发布了北京市引进人才管理办法(试行),其中第十五条“加强引进人才落户保障”提到:引进人才无产权房屋的,可在聘用单位的集体户落户;聘用单位无集体户的,可在单位存档的人才公共服务机构集体户落户。
 
那么,符合哪些条件的人才可凭借人才引进落户北京呢?
 
基本条件:
 
拟引进的人才应无刑事犯罪记录,提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。引进时年龄原则上不超过45周岁,“三城一区”引进的可放宽至50周岁,个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。
 
1、加大高技能人才引进力度:
 
(一)世界技能大赛获奖人及其主教练、本市职业技能一类竞赛第一名获奖人及其它国家级以上相应技能竞赛第一名获奖人且贡献突出的,可办理人才引进;
 
(二)本市科技成果转化紧缺急需的高技能人才,可通过人才引进办理北京户口
 
建立自由职业者引进通道。对本市科技创新或文化创新贡献突出且依法纳税的自由职业者,可申请办理人才引进。
 
拓展紧缺急需人才遴选引进范围。在本市行政区域内符合首都城市功能定位和产业发展方向的各类用人主体中稳定工作、贡献突出,且符合以下条件之一的人员,可申请办理人才引进:
 
(一)在国内外取得硕士及以上学位或具有高级专业技术职称的;
 
(二)经人才引进综合评价合格的;
 
(三)经本市行政区域内各区或局级单位按程序推荐的;
 
(四)经相应的人才认定委员会认定推荐的;
 
(五)其他特殊特艺人才或紧缺急需人才。
 
 
2、加大文化创意人才引进力度,符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进:
 
(一)在京注册运营、近3年年均营业收入3亿元以上(含)且年均税后净利润2000万元以上(含)的文化创意企业,其任职满3年的法定代表人、总经理等高级管理人员;
 
(二)新闻出版、广播影视、文化艺术、文物保护等领域国家级奖项获奖人和国家级文化创意人才培养工程入选人;
 
(三)社会贡献较大的知名媒体人、自由撰稿人、艺术经纪人、文化传承人、展览策划人和文化科技融合人才,以及著名的作家、导演、编剧、演员和节目主持等人员。
 
 
3、北京人才引进所需材料:
 
申请人所需材料:
 
1、所在用人单位出具"关于办理×××调京的申请"原件(内容:企业基本情况、申请人基本情况、入单位时间、工作岗位、详细工作业绩、对公司贡献、引进人才理由),申请单位盖章,一式一份;本站www.bjhkbl.com加急落户,解决一系列问题。
2、外商投资企业或高新技术企业、民营科技企业、驻京跨国公司地区总部、驻京研发机构、环保企业、软件企业等相关认证书(由北京市经贸委、北京市商务局、北京市科委或北京市经济委员会批准,在有效期内)原件及复印件一份;
 
3、企业营业执照副本原件及复印件一份(最新年检章);
 
4、申请人学历、学位证书原件及复印件一份;(若在职硕士,需提供学位认证,且提供本科学历、学位证书)
 
5、申请人职称证书原件及复印件一份(高级职称需提供高职任职通知);
 
6、原籍存档单位出具的同意调出函原件一份(可随档案转)
 
7、申请人与用人单位签订的劳动(聘用)合同原件及复印件一份;
 
8、申请人的完税证明,要求从申请人进入申请单位起开具(纳税证明可以选择开具代收代扣税款凭证或个人所得税纳税证明两种,个人所得税纳税证明需在证明空白处手写:以上纳税属实,工作单位名称,公司HR经理签字,联系电话,并加盖公司公章)
 
9、申请人社会保险缴存证明(要求从入职申请单位起开具,社保版本为《参保职工四险缴费情况表》)
 
10、房产证或租赁房屋证明:
 
11、申请人户口本首页及本人页原件及复印件(已婚者,注意更改婚姻状况)
 
12、申请人身份证原件及复印件(注:正反面复印)
 
13、申请人《引进人才政审情况调查表》(请见文件下载,可随档案转)
 
14、申请人《诚信证明》一份(请见文件下载)
 
15、三级及以上医院出具的近期体检表;
 
16、已婚者出具结婚证原件及复印件一份;
 
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当今世界,综合国力的竞争归根到底是人才的竞争、劳动者素质的竞争。上面5月28日在中国科学院第二十次院士大会、中国工程院第十五次院士大会和中国科学技术协会第十次全国代表大会上指出,要激发各类人才创新活力,建设全球人才高地。这为我们深入实施人才强国战略,实现科技高水平自立自强指明了前进方向、提供了根本遵循。
 
  功以才成,业由才广。当今时代,人才早已成为引领科技创新、驱动产业变革、促进区域发展的关键因素,也日益成为增强国家综合国力、赢得国际竞争主动的战略资源。面对世界百年未有之大变局和中华民族伟大复兴战略全局,人才作为第一资源越来越成为国际竞争至关重要的变量。党的十九届五中全会提出要把科技自立自强作为国家发展的战略支撑,擘画了加快建设科技强国的宏伟蓝图,实现这一目标迫切需要我们建设全球人才高地,培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才。
 
  建设全球人才高地,首先要更加重视人才自主培养,努力造就一批具有世界影响力的顶尖科技人才,稳定支持一批创新团队,培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。教育兴则国兴,教育强则国强,党和国家教育事业的繁荣发展是培养造就高质量人才的根本之途。新中国成立以来,我国教育事业培养出一大批为共和国各项事业作出巨大贡献的杰出人才,充分证明我国教育是能够培养出大师来的,我们要有这个自信。
 
  建设全球人才高地,还需要有聚天下英才而用之的胸怀气魄。我们要坚持问题导向,奔着最紧急、最紧迫的问题去,从国家急迫需要和长远需求出发,扩大科技领域开放合作,构筑集聚全球优秀人才的科研创新高地,完善高端人才、专业人才来华工作、科研、交流的政策,为海外科学家在华工作提供具有国际竞争力和吸引力的环境条件,积极引导全球人才参与解决人类面临的重大挑战,努力推动科技创新成果惠及更多国家和人民。
 
  人才是21世纪最宝贵的资源,我们要让科技人员把主要精力投入科技创新和研发活动,决不能让科技人员把大量时间花在一些无谓的迎来送往活动上,花在不必要的评审评价活动上,花在形式主义、官僚主义的种种活动上。各地区各部门要想方设法创新务实举措,将科研人员从“填表”“报销”等事务中解放出来,使他们能够将宝贵精力聚焦主业,心无旁骛去搞研究。
 
  贤良之士众,则国家之治厚;贤良之士寡,则国家之治薄。我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,广开进贤之路,把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来,建设全球人才高地,为把我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

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