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人保部六项举措主动对接校外培训机构转型发展

集体户口 2021-08-21 15:2477未知京户网小编
8月17日,在《北京市关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的措施》新闻发布会上,北京市人力资源和社会保障局二级巡视员、新闻发言人陆晓播介绍,通过对学科类校外培训机构社保参保缴费人员的数据摸底,发现机构员工90%以上是35岁及以下人员,80%以上为本科及本科以上学历,这些人员是宝贵的人力资源财富。
 
人保部六项举措主动对接校外培训机构转型发展
 
陆晓播发言如下:
 
双减工作开展以来,我们人力资源社会保障部门主动对接校外培训机构转型发展的需求,第一时间组建工作专班,全面部署针对学科类校外培训机构员工的就业服务保障工作,通过对学科类校外培训机构社保参保缴费人员的数据摸底,我们可以看到机构的员工90%以上是35岁及以下的人员,80%以上为本科或者本科以上的学历,可以看出这些人员是我们宝贵的人力资源财富。我们局对做好这些人员的就业服务工作高度重视,所以下面的我重点就向大家介绍一下,我们有针对性的就业服务方面的一些工作举措,主要包括6个方面的举措。
 
一是我们建立了“2加n”工作机制,2代表的是公共就业服务机构和中国民办教育协会;n代表着像类似于前程无忧这样一批经营性的人力资源服务机构,共同形成了就业服务的矩阵,那么这几个方面也都工作是有所侧重的。
 
其中,公共就业服务机构重点是发挥政策服务支持、就业服务保障和协调联动的作用;中国民办教育协会重点是发挥连接政府和服务对象的纽带作用;经营性人力资源服务机构是要重点发挥信息覆盖广、社会接受度高、专业性强的优势,来配合政府部门为解约的员工提供就业岗位和服务供给。
 
第二个举措是我们储备了充足的岗位资源,我们通过对相关培训机构岗位的梳理分析,明确了教学教辅类、技术知识类、运营职能类、市场销售类这么4大类岗位储备的方向,有针对性地加强典型岗位的储备工作。
 
经过初步统计,目前市区两级公共服务机构已经有针对性地储备了上述岗位1.03万个;经营性人力资源服务机构仅仅就前程无忧一家,就储备了上述岗位8万余个。
 
下一步我们还将联合经营性的人力资源服务机构优先筛选一批待遇高、福利好的优质岗位信息,来促进供需的有效对接。
 
同时,我们在人力资源社会保障局的网站“就业超市”平台也开辟了教培行业人才的专栏,在百姓就业微信公众号“想就业”栏目,设置了教培行业人才专区,集中提供政策解读、企业招聘、职业指导、专场招聘活动等服务内容,希望大家关注。
 
第三个方面的举措是主动开展入企对接,我们动态监测学科类校外培训头部机构用工风险,提早对接机构开展就业服务。
 
作为我们市这一级来讲,市这一级的公共服务机构将联合中国民办教育协会主动对接重点关注的学科类校外培训机构,开展用工情况的摸底工作,组织有针对性的就业服务保障。
 
同时我们还将加强对区一级公共教育服务机构的工作督导,围绕公共就业服务、劳动权益保护等热点,向学科类校外培训机构精准推送政策和服务信息。
 
第四个方面的举措是提供精准的公共就业服务。我们将在全市范围内组织开展持续三个月至半年的教培行业人才专项服务季。明天也就是18号,我们第一场专项招聘会将正式上线。
 
我们还将围绕转岗转行等专题,从就业观念、心理调试、职场规划等方面组织录制职业指导微课堂,开展职业指导直播课,重点关注应届高校毕业生应聘学科类校外培训机构的情况,精准的提供就业政策的服务支持,为有就业意愿的人员提供求职登记、专门的职业指导、匹配推荐、跟踪回访等等一系列精细化的公共就业服务。
 
第五个方面的举措就是发挥我们经营性人力资源服务机构的优势,我们将联合前程无忧等一系列平台向求职者提供“三个一”的服务:一个教培人才的服务器,一个人才服务专栏,一个求职服务礼包,求职服务礼包包括职场资讯的推送、薪资查询的服务,我们还要给这个礼包里面还含着5个岗位的推荐。其中教培行业人才专项服务季活动,与我们市区两级的公共就业服务机构同步举办,共同为我们的教培行业人才转岗提供优质的服务。
 
第六个方面的举措是加强宣传引导,我们充分发挥人力社保、微信公众号、网络专刊等宣传平台矩阵的合力,加大对就业政策、岗位信息、专项服务季活动等的宣传力度,引导我们的学科类校外培训机构和人才来积极参加公共就业服务活动。

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