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取得北京户口后辞职给公司带来损失的职工要赔偿

北京集体户口 2022-05-11 20:4653未知小编
用人公司未依约为职工解决北京户口职工主张解除劳动合同经济补偿获支持
 
具体情况如下:
 
2013年8月,徐先生与北京某电子企业签订《非北京生源高校毕业生引进协议书》,企业承诺为徐先生解决落户北京的问题。双方签订劳动合同后,徐先生入职该企业的某下级企业工作。此后,徐先生提交了办理落户手续的相应材料,但至2015年3月仍未能取得本地户口。因北京某电子企业未按承诺解决北京户口,徐先生于2015年6月提出辞职申请,后获批准离职。
 
徐先生主张因北京某电子企业承诺办理北京户口,故接受了较低的工资,并按照要求配合办理了相应手续,现未能成功办理本地户口,应视为企业未能提供约定的劳动条件,据此辞职。北京某电子企业未就其系由于客观原因而未能为徐先生办理落户的主张举正,法院认定北京某电子企业依法支付解除劳动合同经济补偿1万元。
 
徐先生另主张,在劳动合同履行期内,北京某电子企业未为其办理北京户口、未告知其具体原因、亦未提供本地人事部门批复正明,使其在选择工作时丧失部分就业机会,造成了一定的损失,北京某电子企业应就此进行赔偿。由于该损失赔偿未经劳动仲裁且徐先生未提供正据正明损失的发生及具体损失金额,故法院未支持徐先生的该项请求。
 
案例评析
 
诚实信用是现代市场经济的基本行为规范,劳动合同关系应遵循合法、公平、协商一致、诚实信用等原则。职工与用人公司达成建立劳动关系的合意,双方就落户北京问题进行了约定,落户协议的签署与双方最终达成用工合意、建立劳动关系紧密相关,可以视为劳动合同目的之一。
 
本案中,双方之间户籍约定成为徐先生接受北京某电子企业工作邀约的前提条件之一。但是员工在积极履行自己职责的同时,用人公司未按照劳动合同约定为员工解决本地户口,未积极履行、落实在招录员工过程中所承诺的优厚条件,用人公司在招录职工过程中有虚构或者夸大企业优势的不诚信行为,有违诚实信用原则。
 
 
职工虚构事假理由用人公司解除劳动合同获支持
 
具体情况如下:
 
误女士于2012年入职某信息科技企业。误女士怀孕,诊断预产期为2016年11月2日。
 
2016年9月5日,误女士称需要照看孩子,向部门主管申请9月12日至14日休事假3天,未获得企业直接领导批准即不到岗上班。
 
误女士自2016年9月12日从北京出境前往美国,此后未再出勤。误女士于9月20日至22日期间又以“身体不适,无法每天在路上往返4个小时到企业上班,需请假在家安胎待产”为由申请事假,与其已出国多日的事实不符。误女士于2016年10月25日在美国加利福利亚州某医院生有一子。
 
由于误女士怀有身孕,通州区妇幼保健院于2016年9月8日根据误女士的身体状况嘱托其于9月9日至22日全休两周,但误女士并未向企业申请9月9日至18日休病假。之后,误女士未按企业要求提供医院的诊断正明及休假正明,欲依据9月8日开具的病假条,申请9月23日至30日病假,未获企业批准。
 
某信息科技企业根据《规章制度》,以误女士自2016年9月12日起至2016年10月25日止累计旷工23天,属于严重违纪为由,于2016年10月26日向误女士送达解除劳动关系通知书。
 
误女士以某信息科技企业违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁并起诉至法院。经法院认定,误女士作为职工,旷工时间已十余日,严重违反企业劳动纪律,某信息科技企业解除劳动合同符合法律规定。
 
案例评析
 
误女士因事需请假,未向某信息科技企业告知真实理由,而是编造理由,隐瞒出国的事实,并且旷工多日,行为严重违反劳动纪律和职业道德,也明显违反诚实信用原则。
 
误女士作为企业的员工,需要接受用人公司的管理,请假应遵守用人公司请假流程。某信息科技企业解除误女士劳动合同的行为并不违反法律规定,不属于违法解除劳动合同,不应支付赔偿金。
 
信用是立身之本,职工编造请假事由的行为违背诚实信用原则。职工请假应当有明确、真实、合理的理由,切不可隐瞒实情、胡编乱造请假事由,并严格遵照用人公司的规章制度办理请假手续。
 
职工未经用人公司同意擅自缺勤时间较长,即使怀有身孕也无法成为免责理由。女职工在孕期、产期、哺乳期严重违反用人公司规章制度的,用人公司可以依照法律和规章制度解除劳动合同。
 
 
取得北京户口后提前辞职给公司造成损失的职工应当予以赔偿
 
具体情况如下:
 
邓先生于2012年毕业入职某正券企业工作。入职时,邓先生向企业出具《承诺书》,承诺:“本人申请占用企业2012年度应届毕业生落户指标1个,办理户口进京手续,本人知晓企业每年为应届毕业生解决北京户口的名额稀缺,此名额仅提供给承诺长期在企业服务的员工使用。
 
经慎重考虑,承诺自本人户口进京5年内不会主动辞职,如果本人未完成此承诺,自愿赔偿给企业造成的应届毕业生落户名额损失,该损失双方核定为10万元,此金额按本人实际履行的承诺服务年限,以每年20%的比例逐年递减。”
 
2012年底,邓先生落户北京。2014年6月,邓先生提出辞职。某正券企业向邓先生发出关于支付离职赔偿金的通知,要求在办理离职手续之前,根据《承诺书》的约定向企业支付赔偿金6万元,如未及时赔偿损失,将影响离职手续等相关手续的办理。
 
2014年6月27日,邓先生向某正券企业支付6万元赔偿金,某正券企业为邓先生出具了离职正明。随后,邓先生提起劳动仲裁申请,要求正券企业返还离职赔偿金6万元。后经法院生效判决确认某正券企业无须返回邓先生离职赔偿金6万元。
 
案例评析
 
邓先生入职某正券企业时承诺自本人户口进京5年内不会主动辞职,如果本人未完成此承诺,愿意赔偿企业造成的应届毕业生落户名额损失等内容。某正券企业对此认可,并依承诺履行。该承诺是基于劳动关系产生的,属于劳动合同的组成部分,由此引发的争议,应按劳动争议处理。
 
根据法律规定,用人公司为招用的职工办理北京户口,双方约定了服务期及违约金,由于该约定违反法律规定,因此用人公司以双方约定为依据要求职工支付违约金的,不予支持。但确因职工违反了诚实信用原则,给用人公司造成损失的,职工应当予以赔偿。
 
本案中,邓先生明知进京户口指标系重要的稀缺资源,并认可在服务期届满前违反诚实信用原则单方提出辞职,会给某正券企业造成相应经济损失,故邓先生在承诺的服务期限届满前离职,应当按照承诺向某正券企业赔偿经济损失。
 
诉讼中,某正券企业向法院提供员工离职损益分析,正明邓先生因不满服务期向企业提出辞职,给企业造成重大经济损失,且邓先生在离职时,已经履行承诺义务支付6万元给某正券企业赔偿经济损失。邓先生在某正券企业出具离职正明,办理了离职手续后,要求某正券企业返还6万元离职赔偿金的主张,未获得法院支持。

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