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珠海“英才计划”国际化之路:创新港湾的标签重塑

北京人才引进 2019-12-13 13:35200未知京户网小编
在刚刚结束的第三届珠海高端人才创新创业交流大会(以下简称“珠海高新技术创新交易会”)上,一组数据引人注目:21个卓奥创业项目落户珠海,珠海企业吸引了100多名卓奥大学毕业生就业,珠海知名企业和100多名人才现场达成就业意向。
 
人才大会的火爆是珠海“人才吸引热”的缩影。今年以来,珠海市先后举办了海内外青年博士、博士后珠海创新创业洽谈会、“智汇横琴”博士后活动、百名博士后来湘州等一系列人才交流活动。人才引进的丰硕成果,反映出珠海对人才的吸引力越来越大。根据今年Zhilian招聘首次公布的广东、香港、澳门、区工业发展和人才流动情况,珠海人才净流入率为6.07%,在珠三角地区居首位。
 
区域竞争,归根结底是人才的竞争,谁能有人才,谁就能在未来的竞争中领先。在广东、香港、澳门湾地区人才整合加速的背景下,人才交流平台能给珠海带来什么样的人才?珠海悄然变化的人才引进环境是什么?这个沿海城市正在用实践来回答创新与发展的问题。
 
“人才计划”的国际化
 
在今年的珠海高新技术创新大会开幕式上,共资助了4个青年创业人才项目和5个留学生创业项目,最高投资额为100万元。美国康奈尔大学访问学者、会议代表欧阳伟在台下相当惊讶。”珠海大力支持海内外青年创业者。”
 
“创业初期,我更注重城市产业集聚程度和资金运用情况”,欧阳伟作为一名留学生和企业家,在第一次来珠海后,重新焕发了他对珠海的印象珠海从全市到各区、各工业园区的配套政策非常系统,对人才的吸引力不亚于一线城市。”
 
人才政策作为城市吸引人才、留住人才的“活招牌”,不仅体现了城市集聚世界人才的决心,也反映了城市人才引进的方向。近年来,深圳推出的“孔雀计划”、苏州推出的“苏州人才计划”等人才政策品牌在国内外形成了较高的知名度。
 
“只有形成一定的品牌意识,人才政策才能有更大的传播力,才能吸引更多的人才关注和了解珠海。”业内专家表示,去年珠海启动的“人才计划”为引领创新、引领创新、引领创新、引领创新等不同群体制定了明确、精准的人才政策创业人才、海外人才、高校毕业生和青年人才,为珠海吸引人才提供了制度环境。
 
珠海市人力资源和社会保障局有关负责人表示,在一系列博士生人才交流活动中,从世界各地知名高校、科研院所来珠海的精英人才,可以成为向朋友传播珠海人才政策的“窗口”,使珠海的国际化人才引进走得更远。
 
不久前,规模2亿元的珠海市人才创新创业投资基金一期正式成立,这是“人才计划”人才新政的一个关键举措。从种子期、生长期到加速期,种子期是早熟率较高的时期。
 
为解决市场化融资机制失灵的问题,该基金定位为政策性基金,将投资阶段锁定在创新创业项目的种子期和初创期,填补了这些项目早期市场化的投资缺口。”麻省理工学院博士后小龙说:“这些创新政策和扶持政策让我们真正感受到珠海对人才的高度重视,我们也会与身边的商界朋友分享这些信息。”。
 
珠海商标改造的创新
 
在金湾区智造街展厅,展出了“赛车飞轮”、“游艇沙龙门”等新材料产品,吸引了英国布里斯托尔大学博士万洪波的目光通过对园区的实地考察,我对珠海新材料产业有了新的认识。”
 
在今年海外企业家入园考察中,许多留学生与万洪波有着相似的感受。
 
“没想到这里有这么多制药企业,其中很多是我们的市场目标群体。”来自伦敦大学的药剂学博士。他的首创项目“新型动态溶出仪”可以帮助制药企业在最短的时间内选择出成功率最高的仿制药。
 
宜居是珠海的标志。据业内人士透露,在珠海“养老城”的广泛印象背后,其内生创新实力被外界低估。事实上,集成电路、生物医药、智能制造等新兴产业已经在珠海大规模发展。去年,珠海集成电路产业营业收入约60亿元,涌现出全知科技、爱普克微电子、火炬核心技术等一批龙头企业,产业规模居全国第八位。
 
重塑创新珠海的标签,不仅需要加快城市内部产业的发展,更需要越来越多的平台和渠道,让海内外创新人才了解珠海的发展变化。经过短短两天的调查,万洪波来到珠海创业。”我一直计划着回家把这个项目弄到手。珠海将是其中一个选择。”
 
事实上,珠海人才吸引力增强的信号正在释放。2018年,珠海市新增常住人口12.57万人,这是自1979年珠海市成立以来,常住人口年增长首次超过10万人。同时,新增常住人口同比增速创近年来新高,达到7.12%,居全国第一,也是珠海建成40年来增长最大的一年。
 
年轻人才纷纷涌向珠海。去年,珠海市引进人才2.7万余人,同比增长50.4%。其中,前三名人才是高技能人才、全日制本科人才和专业人才。
 
青年企业加快人才聚集。在高新技术创新交易会的人才对接会上,一些落户珠海的新企业很快成为了大的人才寻求者。今年,刚刚落户横琴的浦强时代信息技术有限公司招聘了近30人。”我们希望留住一批基础技术人才,把他们培养成有经验的工业人才,为珠海的发展做出贡献。”浦强时代信息技术有限公司人力资源总监陈平说。
 
进一步改善人才引进环境
 
要吸引人才,就要用好人才,留住人才。为城市人才留用创造环境,需要经济社会发展各领域的共同努力,推动珠海的形成。
 
为了创新海湾地区劳动争议的解决机制,促进三个地区的就业融合和人才交流,构建和谐劳动关系,12月10日,第一批广东-香港-澳门湾地区劳动争议联合调解中心和珠海(横琴)迅速调整和快速实施。确定服务站(以下简称联合调整中心)在珠海中心大厦挂牌成立。
 
在广东、香港、澳门湾地区的建设背景下,三个地区的就业融合趋势日益明显,随后的劳动争议正在逐步升温。
 
大陆与香港、澳门有不同的法律制度和不同的判断和处理劳动争议的方式。珠海市人力资源和社会保障局有关负责人表示,推进和谐劳动关系,加快三个经济体融合,需要创新探索三个协调联动的调解机制,湾区联调中心将充分发挥三地各方的功能和资源优势,建立跨境劳动争议替代性解决机制,为香港和澳门企业提供服务,这些企业投资于广东和香港,澳门工人开始创业并找到工作。
 
这样的人才机制探索在珠海应运而生。今年6月,在“珠海人才计划”的基础上,珠海市香洲区出台了“香山人才计划”,进一步放开了人才认可的自主权,构建了“企业自我评价+市场认可+部门推荐”的人才综合评价体系。
 
其中,重点骨干企业、独角兽企业、省高新技术百强企业可自主认定香山创新人才、香山青年人才、香洲工匠;有相应排名的项目可自主认定香山创新人才、香山青年人才;第三方专家审查产生香山创新人才;一系列措施使企业有更大程度的“人才选拔自主权”,选拔出真正适合企业发展的人才。
 
同时,在“人才计划”的基础上,珠海市各区加大了政策力度。横琴新区加大了博士后人才的优惠政策。市一级的政策法规重叠后,来珠海发展的医生两年内可获得40万元。香山区被认定为香山创新人才和香山创新人才的孩子,可以按照就近入学的原则,保证在公办初中和小学校学习,香山区认定的人才也可以享受一系列服务,如医疗保障、父母养老保障、人员保障等。
 
“珠海一直非常重视人才。珠海市人力资源和社会保障局表示,目前,珠海正在进一步改善人才发展环境和城市综合竞争力,把宜居城市建设成为人才梦想的港湾。

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