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重庆管理类人才就业状况报告:年龄集中在31至35岁之间

人才引进 2020-01-13 19:39118未知京户网小编
1月13日,重庆汇博网发布了《重庆市2019年人才管理类就业情况数据报告》(以下简称《报告》)。2019年,重庆全行业对人才管理型的需求为35.08万台。
 
汇博相关负责人介绍:“以汇博人才的大数据为基础,全面了解重庆管理人才的发展规模和趋势、招聘就业趋势、薪酬福利变化等。”。
 
管理层人才占8.68%
 
根据汇博网发布的数据,2019年,重庆市全行业对人才的需求为35.08万台,占整个市场的8.68%,比去年增长2个百分点。据汇博相关负责人介绍,从需求来看,2019年重庆对人才管理层需求最大的是销售经理,招聘人数为4.4万人,其次是客户经理和生产主管/工长/组长,分别以4万人和1.4万人的数字排在前三位。对前15个职位的需求基本上是供过于求,只有少数职位的需求超过了对工作的需求。例如,客户经理的职位空缺为8.3k。
 
42.86%的管理岗位月薪过万
 
据介绍,2019年重庆市人才管理人员月平均工资9953元,比上年增长427元,增长4.48%。其中,月薪万元以上的岗位占42.86%,2018年为38.76%。
 
2018年,月薪在2万元以上的职位只有一类,而2019年,月薪在2万元以上的职位上升为三类——总建筑师以23779元/月的薪水排名第一,其次是薪酬23614元/月的首席执行官(CEO)和薪酬21917元/月的首席财务官(CFO)。其中,总建筑师从去年的月工资排名第七位飙升至今年的第一位,工资增长了25.36%。CEO的最高限额。比如,一家房地产公司的总经理一个月最多能挣6万元。
 
数据产品经理的职位也明显增加了工资。2019年工资比2018年增长19.84%。此外,平均月薪增长538元的客服总监和平均月薪增长771元的CFO也有不错的发展势头。
 
人才的管理年龄集中在31至35岁之间
 
人才的管理通常需要一些工作经验。报告数据显示,2019年,重庆市管理类人才工作年限最多,为10-15年,占23.90%;其次为5-8年,占16.54%。另外,3年以下工作经验最少,仅占10.81%。
 
在企业方面,55.21%的岗位需要3年以上工作年限的求职者,11.01%的岗位需要5年以上工作经验。然而,并非所有职位都是基于资历,20.25%的管理职位对求职者的工作经验没有要求。虽然工资比三年工作经验低21.65%,但给那些有能力但没有工作经验的人更多的发展机会。
 
同时,工作经验的要求也影响到中高端人才的年龄分布,从汇博网公布的数据来看,80后和90后是重庆管理人才的主力军,其中31-35岁的人才最高,占28.52%;其次是26-30岁的人才,占24.48%。
 
男性人才占68.14%
 
从性别分布来看,重庆人才管理层的性别分布是片面的。男性占68.14%,女性占31.86%,是女性的两倍多。


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