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王振辉透露:京东物流投入10亿元给人才,继续加大力度

人才引进 2020-01-13 20:00143未知京户网小编
1月11日,京东物流CEO王振辉透露,2019年京东物流对外收入占总收入的40%以上,超过预期收入和利润目标。2020年,京东物流将继续加大人才激励力度,对各类人才投入10亿元,努力挖掘新人才、培养人才、培养团队。
 
王振辉表示,京东物流2019年投入人才发展资金10亿元,90后中层管理干部300余人,同比增长55%,通过基础能力建设培训基层管理人员6300余人。截至2019年底,京东物流月均收入2万元以上的一线员工人数同比增长225%,2019年兄弟购房800余人。
 
王振辉表示,到2020年,京东物流将继续加大人才激励力度,对各类人才投入10亿元,努力挖掘新人才、培养人才、培养团队。
 
京东物流人才培养的另一面是中国物流业尤其是一线快递人才面临的人才短缺困境。由于高流动性和低工资,快递业的吸引力正在下降。京东只有800个快递小孩。此前,根据国家邮政局主管的中国邮政速递通讯社发布的《2019年全国快递从业人员调查报告》,75.07%的快递从业人员月收入在5000元以下,0.73%的一线快递从业人员月收入在10000元以上。
 
中国物流学会特约研究员、物流行业专家杨大庆在接受媒体采访时表示,很多快递加盟商都面临着“业务增值难增收”的问题。快递收入主要与快递业务占比有关。在非核心经济区和三四线城市,包裹数量较少,包裹数量较多,而快递主要依靠收件业务的佣金,导致整体收入仍不高。此外,在特许经营模式下,一线快递员流失率高,企业归属感不强。
 
杨大庆认为,快递业的生态变化,主要是因为国内快递业进入了新一轮的洗牌调整期:一方面,龙头企业为市场规模竞争打了一场看不见的“价格战”,但总部的优惠政策被层层过滤,一线快递的实际效益大多打了折扣;另一方面,技术升级越来越明显,尤其是自动化,智能化下的“去人力化”趋势首先落在基层,基层人员发展前景不明,归属感大大降低。这就导致了从业人员的职业意志和稳定性的下降。
 
 


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