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春节十天后人才趋势:小型企业招聘需求下降60%

人才引进 2020-02-14 19:3673未知京户网小编
每年春节后,企业都专注于发放新的工作岗位,积极寻找人才或跳槽旺季。然而,在事物的影响下,2020年的春季招聘季节与过去大不相同。为了帮助专业人士更清楚地了解人才市场的变化,2月13日,直接聘请老板发布“2020年春节后10天的人才趋势观察”。数据显示,2020年春节10天后(2.3≤2.12),就业市场对新工作的需求比2019年同期减少了一半,总体就业存量基本稳定。自二月十日分批恢复工程以来,新的需求已开始复苏。
 
由于求职的迫切性、职业发展的连续性和生计的连续性,人才的积极性受到的影响要小于需求方面的因素。2020年春节后十天积极求职人才规模比2019年同期下降30%。2020年春节后的老板直接就业调查还显示,47%的求职者计划在2月3日前开始密集求职,16.5%的求职者已经在农历新年的第六和第七天开始寻找工作。此外,只有20%的有跳槽考虑的专业人士会考虑放弃或推迟换工作。
 
老板直接就业研究所观察到,自2月3日以来,市场平均招聘工资达到9212元,比去年同期增长19.8%,中位工资为6866元,比去年同期增长10.2%。应当特别指出,造成这种剧烈波动的主要原因之一是员额结构在短期内发生了重大变化。占需求主体的中小型企业和应届毕业生的新工作大幅减少,中、高收入岗位比例增加,暂时提高了平均工资水平。随着就业市场逐渐企稳,平均工资指数也将趋于稳定。
 
小型和微型企业的招聘需求下降了60%以上。超过一半的求职者只喜欢数千家公司。
 
根据老板直接就业研究所的数据,2020年春节十天后,100人以下的小型和微型企业对新人才的需求急剧下降了61%,占总需求的44%,比2019年同期下降了8.7个百分点。1000多人的大型企业具有较强的抗风险能力,人才需求比重从2019年的18.9%上升到2020年的26.4%,但新需求尚未释放,比去年同期下降34.4%。
 
中小企业在吸纳就业、增强经济活力方面具有不可替代的价值.根据老板直接就业研究所的长期观察,100人以下的小型和微型企业是城市就业的主力军,贡献了50%以上的就业需求。根据第四次国民经济调查(2018年)的数据,中小型微型企业主要分布在食宿、餐饮、批发零售、旅游、贸易等行业,是在这一问题上受到严重打击的行业。
 
同时,由于市场风险的加剧和求职者寻求稳定的强烈态度,中小企业和微型企业都面临着人才需求与供给的两难境地。老板直接就业数据显示,在2020年春节前离开并在春节后开始找工作的人中,有一半以上的人只与1000多人公司的招聘人员积极沟通。自春节后第十天起,100人以下的小型和微型企业的老板直接就业吸引力指数仅为0.64,比2019年第四季度低12.5%,而1000人以上企业的人才吸引指数为1.33,接近小型和微型企业的两倍。
 
目前,地方政府已经紧急出台了一系列扶持中小企业和微型企业的政策,如推迟社会保障支付、财政贷款支持、几个月的租金减免等。老板直接就业研究所所长张孟提出:“目前,帮助居民种地的政策尚不明确,人力支出占中小企业成本结构的绝大部分,我们还呼吁监管机构考虑进一步优化政策,降低企业成本,让更多的小型和微型企业得以生存,从降低社会保障率等角度继续提供稳定的就业机会和创造经济价值。”
 
对旅游人才的需求减少了近80%,物流、医疗卫生、教育培训等行业“迎风而上”。
 
据老板直接就业协会称,旅游、餐饮、酒店/住宿等离线消费行业受影响最大,节后10天后招聘需求普遍下降60%以上。其中,由于基本停工,2019年同期旅游业招聘需求不足1/4;广告/传媒行业招聘需求也下降了70%以上;由于未能完全恢复工作,对制造业人才的新需求比去年同期下降了47%,对500人以下中小企业的需求比例从2019年同期的19.9%上升到25.8%。
 
春节是餐饮业收入最多的季节。当事情发生时,线下饮食业基本关闭,面临重大打击。市场环境迫使以线下为主的餐饮业通过外卖、共享就业、网上销售等方式,迅速建立在线服务能力。根据老板直接就业研究所的数据,2020年春节十天后,餐饮业对服务岗位的需求比去年同期下降了9个百分点。同时,大型餐饮集团和平台服务企业对技术人员的需求从0.41%增加到1.73%,分配岗位需求比例从0.93%增加到7.3%,平均招聘工资从4912元飙升到7146元,增长了45%。
 
与物料安全及民生息息相关的界别分组对人才的需求,受物流、物业服务、零售、互联网/资讯科技及医疗/制药业等事件影响较小。在不全面恢复工作的情况下,以物料运输及分销为主的物流业需求相对稳定,新职位较去年同期只减少13%,对供应链/物流职位的新需求与2019年同期基本相同。老板直接就业研究所所长张蒙说:“这件事充分反映了现代智能物流系统的巨大价值,未来整个物流业有望有更多的机会。”
 
在线教育带来爆炸性风口、技术和作战能力或终极挑战
 
由于全国各地学校的延期,网络教育领域迎来了意想不到的爆炸性风向,但离线培训和教育企业正面临着重大挑战。根据BOSS直接就业研究所的数据,春节10天后,离线教育培训企业的新招聘需求与去年同期相比下降了40%。值得注意的是,在节后的十天里,市场和服务类别中的职位比例有所下降,而技术和业务类员额在离线教育企业招聘类型中的比例大幅增加。可见,离线教育企业正从人才结构的调整入手,影响着模式的转变。
 
另一方面,网络教育培训企业面临着突如其来的大量新用户,技术实力、课程质量、精细化操作等方面的实力是极其重要的,将成为未来发展的重要原因。老板直接就业研究所指出,在线教育和培训公司目前的重点是销售课程。
 
网络企业进一步提高技术人才储备和招聘门槛
 
以在线服务为主的互联网/IT行业,不仅对这一问题的影响相对较小,而且在互联网技术中也发挥着重要作用,许多优秀的互联网企业的社会价值也得到了充分的体现。据老板直接就业研究所称,2020年春节十天后,互联网企业招聘的技术人员比例从2019年同期的8.7%上升到9.8%,平均工资从13591元飙升至15959元。其中,云计算、运营维护、后端开发、架构师等主要负责提高服务速度、性能和稳定性的职位都比较活跃。
 
工资的增加主要来自于招聘门槛的提高。BOSS直接就业研究所发现,节庆以来,互联网企业对具有三年以上工作经验的技术人员的需求已达到62.2%,比去年同期增长7.2%。74.2%的本科及以上学历职位需要明确要求,比去年同期增加了7.1个百分点。这一趋势也给应届毕业生和职场新人的求职带来了更严峻的挑战。
 
到2020年,新生的平均招聘工资为6202元,与去年同期相比,新职位的数量减少了一半。
 
教育部大学生司司长王晖在2月12日的新闻发布会上说,2020年全国普通高校毕业生人数为874万人,比去年同期增加了400000人。考虑到经济下行压力和事件叠加的影响,预计今年上半年高校毕业生就业形势将更加复杂和严峻。根据老板直接就业研究所的数据,春节十天后,应届毕业生的平均招聘工资为6202元,比去年同期增长12.8%。然而,与学生预期的6900元仍有很大差距。与此同时,应届毕业生的就业人数较去年同期下降了49%。作为应届毕业生就业创造的主体,对100人以下小型微型企业毕业生的需求同比下降了60%。
 
从业界的角度来看,除地产外,其他行业对应届毕业生的需求已全面下降。其中,广告/媒体和汽车行业对应届毕业生的需求下降了65%以上。近两年来,对应届毕业生关注程度最高的五个行业:互联网、金融、房地产、专业服务和消费品行业,新生人数平均下降了35.7%。
 
从职位角度来看,近年来应届毕业生最多吸纳了15份工作,整体需求也大幅下降。其中,在线文娱产业对内容编辑、文案策划岗位的冲击最大,新的需求下降了70%以上。虽然,客户服务专员、房地产经纪人和营销职位,新毕业生的需求继续保持上升趋势。然而,过去对应届毕业生的专业职位需求下降非常严重,对数据挖掘、风险控制、算法工程师、化学分析等岗位的需求普遍下降了80%以上。

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