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全球女士人才发展报告:81%企业认为多样和包容重要

人才引进 2020-03-06 19:3853未知京户网小编
美联社称,尽管取得了良好的进展,但劳动力中的性别平等仍然任重道远。根据世界领先的管理咨询公司美世(Mercer)发布的《2020年全球女士人才发展报告》(global 女士 talent development report 2020),大多数企业和机构(81%)认为,提高多样性和包容性非常重要,但其中不到一半(42%)的企业和机构记录了实现两性平等的多年战略。
 
相比之下,全球劳动力中只有40%是女士,略高于四年前的38%。此外,虽然女士在高级领导职务中的比例在上升(最高两级女士的比例上升了3个百分点),但随着专业水平的提高,这一比例有所下降。根据美世的研究,女士分别占辅助和专业职位的47%和42%,但高级和行政职位分别仅占29%和23%。
 
美世中国(Mercer China)首席执行官李兆基说:“两性平等已成为全球的当务之急,各机构正采取行动改变现状。”然而,由于女士在高级别代表性方面继续面临不平等,跨行业和地区的职业发展和晋升机会有限,要实现两性平等仍有许多工作要做。”
 
随着世界各国机构和组织对两性平等的重视程度越来越高,尽管进展缓慢、参差不齐,但仍有一些亮点显示出势头和进步,并产生了持久的影响。据美世咨询公司(Mercer consulting)称,女士目前的招聘、晋升和留用率与男性持平,比四年前有所提高(见图1)。
 
与此同时,世界各地的组织都在采取更加严格的方法来分析薪酬公平,并采取问责措施。美世公司的研究发现,近四分之三(72%)的组织拥有专门从事薪酬公平分析的团队,而上一份报告中这一比例为45%;同时,超过一半(56%)的组织采用薪酬公平分析,而上一份报告中这一比例为35%。
 
促进劳动力中两性平等的另一个积极因素是领导层的参与。美世研究公司(Mercer research)的数据显示,三分之二(66%)的企业表示,高管积极参与di计划和项目,这一比例在2016年高于57%;超过半数(57%)的企业表示,他们的董事会也是如此,2016年高于52%。
 
美世(Mercer)全球合伙人安格拉博格(Angela Borg)表示:“这有点慢,但机构确实在推动女士的发展。”商业机构正在采取行动,系统地提高代表性不足的人的发言权,创造更具包容性的文化,这些企业将取得长期可见的成果,并从中受益。”
 
其他发现:
 
全球范围内,企业对女士的招聘、晋升和挽留能力持乐观态度。不到三分之一的企业表示,招聘(32%)、晋升(32%)和挽留(20%)具有挑战性。
 
世界上有一半(50%)的企业没有专门的Di员工。
 
全世界只有64%的机构跟踪性别代表,而很少有机构在招聘、晋升和离职时依赖性别分析。
 
尽管员工福利和财务健康在全球都很重要,但只有25%的企业跟踪针对性别的健康需求,9%跟踪针对性别的财务健康。
 
美世公司的《2020年全球女士人才发展报告》在类似报告中排名第一。它分享了来自54个国家和6个地区1157家商业机构的高级人力资源和商业领袖的见解,这些机构代表了700万员工。该调查涵盖了与多样性、包容性和两性平等有关的政策和做法,包括与问责制、领导参与、薪酬公平、职业发展、健康和福利以及金融健康有关的问题。要下载报告,请访问此处。

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