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区块链人才需求市场会持续多久?什么时候会爆发?

人才引进 2020-03-22 14:46196未知京户网小编
3月19日下午,在清华大学互联网产业研究院的指导下,由互连网脉冲和猎聘联合出品的《2020年中国区块链人才发展研究报告》正式发布。同时,还举办了中国区块链人才培养网络论坛。共同链脉研究所的三个研究人员之子担任本次圆桌论坛的主持人,主题是“如何成为区块链的潮流引领者”。
 
圆桌会议的内容如下:
 
第三,互链脉搏:首先,我们将打破圆桌会议的主题“如何成为区块链的潮流引领者”。下面请五位嘉宾回答这个问题:教育部已经下发通知,区块链正式进入本科班。你认为区块链人才需求市场将持续多久?什么时候会有大喷发?
 
项立鹏:目前,中国对区块链的总体规划已经达到2035年。从目前的研究情况来看,区块链领域在2023-2025年将有较大的增长,即从现阶段到2023年是一个快速攀升的阶段,2023-2025年将逐渐成熟。根据这样的估计,短期内对区块链人才的需求仍然很大,但目前各行业都处于衰退状态,所以客观地说,如果你想成为行业的潮流引领者,就需要做好市场爆发的准备,这需要一定的等待时间。
 
张胜利:与人工智能、大数据、云计算相比,区块链是一个较长期的产业方向,目前还处于非常早期的阶段。您需要逐步学习和了解区块链,待行业环境逐渐成熟后,才能应用到不同的行业。因此,我认为区块链的人才需求市场是一个长期的、可持续的市场,不会像大数据和人工智能那样迅速爆发,变得饱和和过剩。
 
王晓辉:我认为区块链人才需求市场在3-5年内不会出现大爆炸。区块链作为一种支撑技术,与大数据、云计算和人工智能相比,离工业应用更为遥远。如果单靠投资市场或政府支持,没有产业应用需求的支持,企业就难以生存,当然也不会爆发人的需求。所以我认为,三到五年后,可能会爆发,也可能会继续平淡下去,不会像以前那样狂热爆发,因为时代不同,特别是在当前全球经济形势下,百年一遇,不仅有事件的影响,但同时中美贸易战的爆发,也使世界经济发生了大规模的调整。我想区块链的行业可能会冷一段时间。
 
安志敏:我对前三位专家的意见有特别的共鸣。从成为热点到真正应用区块链,无论是行业的发展还是专业技术的发展,实际上都是一个螺旋式的过程。从猎聘的人才大数据来看,2017年底和2018年上半年,区块链对人才的需求相对较高。当时,区块链的概念突然变得炙手可热,带来了虚假的繁荣,但繁荣之后,出现了大幅度的衰落,然后又回归理性。所以正如王总刚才所说,区块链从概念层面到应用层面还没有找到落地的产业场景,但从2019年第三季度开始,由于习近平对区块链的关注,市场需求再次增加。所以现在大家看到区块链市场的起起落落,其实并不是真正基于企业的实际应用场景,而是由国家政策的变化或宏观观念的方向决定的。
 
王彩荣:我认为区块链人才需求的持续时间取决于行业的成熟度和行业形态的变化。人才市场的供求关系一直存在。例如,区块链的人才从比特币社区的极客、信徒和矿工开始,然后从金融行业发展到各个行业。随着区块链技术的日益广泛应用,这一过程正逐渐显现出来。就像互联网的发展一样,早期的互联网缺乏很多技术开发人员,无论是前端、后端还是测试岗位,每个人都做着各种各样的工作。然而,在大量信息基础设施、新的生产要素和新的分工网络诞生后,互联网上出现了大量的细分岗位,人才需求缺口也在不断扩大。
 
二三十年前,高校的电子商务和计算机专业还不那么受欢迎,但十年前就有了明显的需求,现在还存在人才缺口。那么我认为区块链的人才需求必将延续这条发展道路。区块链的人才需求持续多久,取决于产业发展的成熟度和产业的后续发展模式。如果我必须给它一个时间,我想它至少会持续20到30年。人才需求何时爆发?2018年将出现一波小高潮,但这只能算是猜测。我认为真正的爆发取决于区块链技术大规模实施的进展,这可能需要至少3到5年,甚至更长的时间。
 
第三,互链脉:谢谢。刚才,各位专家和老师根据各自的行业背景,讨论了本科教育对区块链人才需求市场的影响。现在,区块链企业在招聘中更注重应聘者的哪些能力或素质?如何识别?请跟安先生和王彩荣先生谈谈。安先生先来。
 
安志民:这是一个大命题。首先,区块链企业对人才的需求分为核心研发人才、实用技术人才、行业应用人才等多个类别,从实用技术人才的招聘需求来看,区块链门槛相对较高,对求职者的技能要求也相对较高。除了常用的开发语言,我们还需要了解密码算法、智能合约等技术硬指标。此外,求职者还需要有复合思维,因为对于新兴领域,他们需要既有技术知识又有商业知识,对金融、经济、数学建模等多种应用场景有一定的了解。
 
这就是为什么市场上区块链人才有一定的供给,但供需仍然不匹配的原因,因为现阶段人才市场很难满足复合型人才的需求。此外,区块链人才需要具备较强的创新能力,探索如何在区块链的实际应用场景中运用分散思维解决问题。
 
因此,企业在选拔人才时,一定要清楚人才的画像?什么是人才标准和能力要求?了解了这两点之后,如何识别人才并不复杂。我不会谈论如何识别人才。对于企业来说,如何更好地培养人才实际上更为重要。
 
王彩荣:我觉得有必要把这个问题分开。什么样的企业,大型企业还是中小企业,什么样的职位是候选人,技术还是产品。区块链业务的核心定位不同,应聘者的能力或素质关注点也不同,所以我们这里就不谈了。
 
二是持续学习能力强。区块链行业变化和发展很快,所以认知能力应该能够跟上行业的变化。企业从招聘人才的初衷出发,总是希望以最低的人力成本获得最大的经济效益,因此,多专业、多能力的复合型人才一直是研究的热点。
 
第三个互链脉搏:去年1024个政治局会议提出,要加强人才队伍建设,建立健全人才培养体系,打造多种形式的高层次人才培养平台,培养一批领军人物和高水平创新团队。让我们邀请张胜利、项立鹏、王晓辉三位嘉宾,共同分享当前区块链人才培养需要做的工作,以逐步实现会议的目标。
 
张胜利:区块链是一种IT技术,但它是多种现有和不同的计算机技术的结合,包括密码学、并行分布式系统、网络安全等,一方面希望在现有技术人才的系统培养中,将其他学科的分类整合起来,然后根据区块链的需要进行人才培养,另一方面区块链的应用需要技术和业务兼备的复合型人才,因此也需要跨学科的培养。如深圳大学作为综合性大学,成立了区块链交叉研究院,与信息学院、计算机学院、法学院、经济学院、金融学院合作,探索复合型人才培养。
 
所以我认为,从高校的角度来看,应该开展类似的跨学科合作。如果区块链是一个特殊的科目或专业,可能需要更多的时间。
 
向立鹏:我非常赞同张教授的观点。在区块链领域,不仅包括上述技术,还包括经济学、管理学、基础数学、应用数学、偶分析、博弈论和法学等相关理论。所以我们确实需要在各个领域有一些经验,才能更好地实现工业应用。
 
比如我们公司不是区块链的培训机构,更像是一个用人单位。对新生和社会招聘人员的招聘需求是不一样的。一般来说,我会要求应届学生至少是计算机、通信、电子、工业或经济学等相关学科的学生。最基本的条件是具备一定的计算机专业知识或技能。招聘后,我们从最基础的软件质量保证工作入手,逐步培养工程思维和工程研究能力。经过一年或两年的栽培,如果条件适宜,将在区块链田间进行栽培。
 
王晓辉:实际上区块链是一种应用技术系统。如果说它是一个独立的学科体系,那么它是不完整的,并且存在许多缺陷。目前,该专业被称为区块链项目,主要是培养技术开发人才。正如前面很多专家所提到的,区块链需要复合型人才,但是仅仅为区块链建立一个以学历教育为基础的培训平台确实很难。总的来说,区块链的人员培训可以从几个方面着手:
 
首先,要建立专业人才培养的标准知识体系,包括基础知识体系、应用知识体系、解决方案、案例和评价体系。
 
要全面开展人才学习培训,包括基础知识学习、专业知识学习,以及行业应用知识培训和项目培训。
 
专注于培训架构师和产品经理。在区块链人才中,我们非常重视建筑师,因为建筑师决定了技术路线,但在很多情况下,我们并不重视产品经理。事实上,产品经理非常重要。为什么?因为它需要挖掘客户的需求,将业务需求转化为功能需求,再将功能需求转化为开发需求,所以产品经理是开发与市场的中间枢纽。
 
复合型人才培养需要复合型知识培训,包括技术培训、逻辑思维培训、管理培训、业务培训等。
 
我们应该培养不同层次的人才。例如,我们将按类别培训建筑师、产品经理、项目经理、开发工程师、测试工程师和其他人才。
 
建立合理的薪酬体系。目前,与互联网和it行业相比,区块链的薪酬体系过高,但没有市场化运作的基础,单靠烧掉投资者的钱是不可能、不可持续的。“1024讲话”后,市场再度火爆,仅仅是因为国家将区块链提升到了战略高度,但由于找不到合适的应用场景,也无法开发区块链来制造伪需求,这样的市场投资也难以长期持续。
 
建立区块链的人才认证和评价体系,我认为今后我们可以建立基于区块链的人才技能自我认证体系,在保证客户隐私和商业秘密的前提下,将个人经验记录在自己的区块链管理档案中,并通过区块链记录证明我们的能力在随后的求职或认证中。
 
这是七个方面。谢谢您。
 
三子互链脉:好的,王总详细解释了。感谢三位专家和老师从多方面分析了我们在人才培养中应该开展的工作。不仅对于区块链企业,对于求职者,他们都给出了不同的学习理念。下一个问题是关于区块链公司的选择。目前,区块链领域既有初创企业,也有传统企业,如何选择。我们知道有很多公司以区块链的名义作弊,如何识别他们?你有什么建议。
 
让我们看看什么样的公司被骗了。首先,该公司的创始人夸口说,他们只描述了辉煌的前景,而不谈论如何去做。这样的公司做不到。二是人员流动性过大,特别是创始团队变动过大的公司。第三,在谈到公司的业务和求职者时,只描述了如何发财和如何赚钱。一定是公司被骗了。
 
项立鹏:区块链领域的核心是两类公司。一种是传统的基于区块链的公司,用于在现有业务中进行合并应用。这类公司是区块链领域的传统企业和优秀企业。我认为这是一家好公司。二是新型创业型区块链企业。这类企业有各种各样的情况,包括欺骗、认真和实用的技术。老实说,很难从个人的角度进行选择。我有一个比较简单的方法教你,用国家中央机关国家网络信息办公室发布的国内区块链信息服务备案表,找到相关的企业主体。既然有国家相关机构认可,相信这样的企业一般不会特别差。如果涉嫌违法违规,国家有关部门也会及时关注和协助纠正。所以,我认为这种方法可以帮助绝大多数求职者进行筛选。
 
张胜利:区块链是一个非常新的领域。无论是商业模式还是技术都在不断创新和快速发展,为一些骗子公司创造了环境。但我认为,如何区分骗子公司和非骗子公司最基本的出发点是,公司是否为人们提供更好的服务和产品,其他公司部门是否为人们提供便利或更好的服务。如果你是一个新的面试或公司,它可能不容易区分,那么你需要询问公司的业务目标和产品从多个方面。
 
当然,这不是一家欺诈公司。它可能是一个好公司,也可能不是一个好公司。正如王总刚才介绍的,一家发展不好或者很快就要破产的初创公司,对求职者来说,将不是一个好的选择。另外,要选择合适的或有前途的公司,我认为区块链和传统领域没有太大的区别,他们可以互相学习。
 
链脉三子:好的,谢谢张胜利教授。刚才三位嘉宾对公司放映的建议真的很实用,也很容易操作。那么,安先生,从猎聘在招聘领域的专业经验来看,毕业生如何才能适应企业的工作,在选择了一个好的企业后迅速开始工作呢?
 
安志敏:根据我们的调查,有一半以上的大学生对自己未来的职业发展规划不清楚,所以不能等到大学毕业后才开始适应企业工作。
 
因此,如何使毕业生适应企业工作,应该从多个维度来看待。首先,在高校中,如何对学生进行社会培训,以期提前了解企业的就业需求,使所学的知识可以转化为实际应用,将学生的识字转化为工作场所的识字能力,弥补中间环节的缺失。通过对学生的相应指导安排,如建立区块链实验室、多学科合作培训、或与社会机构合作等,使学生实现角色转换和能力转换。
 
第三,要更好地鼓励学生,帮助他们更好地提高自己。从大学方面、企业方面、学生方面,帮助学生更快地适应企业工作,更快地起步。
 
三个儿子的连锁脉冲:好,让我们谈谈最后一个问题。王才荣会长在刚刚发布的报告中也提到,区块链人才培养将规范化。那么,作为一个个体,如何学习区块链,你有什么建议吗?
 
王彩荣:如何学习区块链是一个探索方法论的问题。作为一个个体,在讨论这个问题之前,我们需要了解学习区块链的方法,如果你想申请一份工作,你必须掌握相应的技能和专业能力,以满足招聘企业的需要。刚才,香梨老师谈到了比较制度。如果你已经是区块链行业的实践者,并且想发展业务,那么在行业的第一线实践是最好的老师。如果你是一个传统的企业实践者,想要进入区块链领域,你必须了解区块链的技术体系、产业链和产业链形式。
 
不同的目标,不同的方法。但总的来说,我认为有三个建议是有益无害的。首先,我们必须了解区块链的业务逻辑,目前区块链行业的盈利模式还不是很清晰,业务逻辑在不断演进。无论你是在找工作、拓展业务还是寻求企业转型,都必须首先了解这个问题。其次,要把握区块链的时代红利,必须掌握区块链的思想,如何运用区块链的技术体系和治理理念来分析和解决问题也非常重要。第三,最重要的是找到可靠的教师和学习组织。我们必须找到真正在行业一线实习的教师来交流学习。所谓的实践给予了真正的知识。目前,区块链还处于起步阶段,学习要结合实际。每一次我们邀请市场一线的老师,比如下周开始的两门优秀课程,都会邀请到一线的专家,上汤科技擅长“理论+实践”的刘志毅,在一线奋斗了很久的张作义,而京东在区块链领域也做了很多探索,欢迎报名体验下一个。
 
互动链条的第三个脉搏:现在是媒体和观众提问的时候了。首先,是连锁新闻的问题。请王晓辉总经理回答:鉴于近期市场震荡,您如何看待这个市场对区块链人才需求的影响?
 
王晓辉:这次市场震荡有很多原因。从外部环境来看,受中美贸易战和事件的影响,区块链市场确实低迷。而中国经济正处于下行阶段,投资市场停滞不前。但是,当经济好转,事情结束时,我认为区块链的应用将逐步扩大,对人才的需求将持续增加,因此从业人员仍然需要进行真正的积累,尤其是了解企业的应用需求,为今后的发展打下基础。
 
互链脉三子:李翔先生,您在区块链和产业创新等技术领域有很多研究。有观众问:对于没有区块链经验的it从业者,有什么机会进入区块链?
 
如果我公司的传统业务做得好,我建议成立一个内部区块链学习小组,探索区块链在我公司应用的可能性,甚至推动区块链业务在我公司的探索和应用。我想会更直接些。如果我公司希望渺茫,建议参加网上相关学习培训,结识相关行业人才和专家,让已经在区块链领域的朋友协助推荐。
 
如果真的不可能,试着给初创企业寄简历,但要注意误入歧途的风险。目前,区块链的相关法律法规和规章制度正在制定过程中,需要具备一定的筛选能力才能自行投递简历。
 
互锁脉三:谢谢,祥利先生。答案是非常清楚和有序的。我相信它能很好地回答观众的疑问。接下来,问安先生和巴比特先生:面对区块链职位,行业外求职者最担心的是什么?同时,区块链相关职位最吸引人的地方是什么?
 
安志敏:前面分享中提到,最大的担忧可能在于企业的良莠不齐和行业的混乱。对于求职者来说,一方面如何更好地识别,另一方面如何识别企业未来的发展前景。所以如果你担心创业企业的经营风险,可以在现有业务的基础上,选择传统企业或者尝试区块链的互联网企业,风险系数会相对低很多。
 
我认为区块链相关职位最大的吸引力是高薪。刚才,王总在人才发展报告发布中提到,区块链部分从业人员年薪50万元。如果成为区块链领域的拔尖稀缺人才,薪酬回报和发展空间非常广阔。
 
三个子链脉搏:以下是火鸟金融的问题,这与圆桌讨论的第一个主题有关。我想听张胜利教授的话。问题是:区块链课程进入大学本科,但短期内无法解决间歇性人才问题。目前ZCB10的人才来源是什么?
 
张胜利:本科人才的培养是一个非常严肃的问题,课程的设置和修改会更加复杂。因此,对于高校来说,最快的人才来源途径就是研究生的培养。因为研究生和导师的研究方向是相关的,他们毕业后可以直接进入区块链领域。此外,区块链的部分人才来自社会上的商业培训课程以及现有IT人员和极客群体的转型。
 
互链脉:非常感谢各位专家和老师。通过对区块链人才需求市场、区块链人才培养、企业招聘等维度的分析,分析了区块链行业现状和人才需求,为我们带来了切实可行的建议和启示,避免了求职者今后的弯路。

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