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山东省为事业发展铺路,将人才视为“贵宾”

人才引进 2020-03-23 12:0897未知京户网小编
发展是第一要务,人才是第一资源。随着“春山”的发展,山东对人才的需求比以往任何时候都要强烈。山东省“重点工作年”动员会议部署,有必要开展人才体制改革,解决关键问题,把“人才兴鲁”战略转化为具体行动,构建一个全方位、全方位、全周期的高效体系,重点建设人才高地。
 
为干部开创人才发展事业铺路
 
在人才竞争日益激烈的背景下,山东依靠什么来吸引和留住人才?“要让人才发展有一个阶段性,使人才与产业紧密结合,如何才能有利于人才的实现?”这一攻关要求指出了重点。
 
山东省高级人才开发促进会常务副秘书长、山科控股董事长董霍民从事人才服务十余年,指出近两年来国内外人才选拔形势继续加强。董霍民说,人才最重要的是,山东这片热土,有一个广阔的创业舞台,尤其是“十大”优势产业,每一个都是一个巨大的平台。
 
为充分做好产业集聚人才的文章,省人事厅近日推出了2020年“山东名校人才直通培训”网络专项招聘活动和暑期实习活动。在网络专业招聘活动中,“十大”行业需求紧跟其后。612家主要雇主提供3574个工作岗位,需求27111人。“围绕‘十大’产业和全省新的重大项目,我们将定期接触和释放人才需求,促进人才开发与产业发展的深度融合,相互共鸣。”省人事厅人才开发部主任朱国良说。
 
如何做有利于成才的事情,意味着要突破吸引人才和培养人才的各种障碍和制约,山东今年提出了一系列切实可行的举措:建立山东省两院院士发展平台,支持鲁中高层人才的灵活合作,支持企业在省外建立合作创新中心和境外创新基地,支持省级财政支持。这些具体行动将为人才的聚集注入强大的动力。
 
人才创业是有保障的,人才价值是有回报的。
 
确保人才创业得到保障,开展两项显著的“大行动”:出台“山东省人才开发促进条例”,为人才创业提供法律和制度保障;成立“山东人才开发集团”,为用人单位提供引进人才对接、人才项目运营和人才风险投资等服务。
 
记者从省人事厅了解到,在鼓励事业单位专业技术人员开展创新创业工作的政策支持下,我省2000多名专业技术人员以兼职创新、创业创业、离岗创业等形式开展了创新创业工作。针对现阶段存在的激励机制不完善等问题,省居民社会部门最近优化了审批程序,加大了对“群众性创业创新”科技人员的政策支持力度,建立了科技成果转化相关利益相关者的约束机制,探索赋予科技人员科技成果所有权或长期使用权。同时,协调相关部门为持有“山东惠才卡”的高层次人才提供资金和信贷支持。
 
山东社科院研究员崔淑仪认为,要使人才价值得到回报,进一步完善激励机制,让做出贡献的人才获得名利,抓住人才体制改革的“痛点”。
 
为完善多元化的人才激励机制,我省将进一步完善事业单位工资水平的正常调整机制,提高激励绩效工资的激励水平。对高层次人才实行年薪制、约定工资制和项目工资制,鼓励科研人员依法获得兼职收入。积极推进教育、科技、卫生、民营等重点领域的职称制度改革,搞好开发区高级人才职称考核和特色职称考核“直通车”制度的实施。
 
改革技能型人才评价机制,今年要对省级以上企业的技术人才进行独立评价,逐步全面实现对技术人才职业技能水平的独立识别,引导企业将独立评估结果与人才使用和薪酬待遇挂钩,提高技术人才待遇水平。
 
将人才视为“贵宾”,并在人才服务中保持热情。
 
近年来,山东为优化人才服务保障做出了巨大努力。省人才工作领导班子采取了一系列措施,如10项院士服务、10项二级专家服务、18项引导基层人才流动、5项引进医生(博士后医生)等。全省县级以上党员干部联系了6000多名专家。向5290名高层次人才发放“山东惠才卡”,实行出入境、户籍等29项专门服务。
 
把人才当成“贵宾”,这样人才服务就有了一个热度。朱国良说,今年要完善人才服务绿色渠道,全面落实“人才选人证”,满足直接分配条件,完善人才服务专员制度,为高层次人才提供“一对一”和“一对一”保护服务。
 
为解决人才的担忧,近年来,我省在加强人才安全生活保障、全面解决有才华的夫妻子女就业需求、优化人才医疗服务等方面提出了一系列核心和温暖的保障措施。鼓励各地给予安置补贴,为人才买房(出租),鼓励金融机构创新适合人才居住的住房贷款产品。高级人才的配偶和医生在不同地方就业的,城市和用人单位应当积极创造条件,妥善安排工作;目前不能安排的,用人单位可以按照所在地最低工资的两倍以上支付一定年限的生活津贴。
 
良好政策和良好服务的执行,在于执行良好的政策和良好的服务。居民社会部门把“人才政策实施专项行动”列入实施议程。对于不同的用人单位和不同的人群,按照“为他人着想、积极服务、响应每一项要求、不受干扰、评价结果”的原则,全面找出政策实施中的困难、障碍和痛点,切实解决政策实施中的“弹簧门”、“玻璃门”现象,打开政策实施的“最后一公里”。

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