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需重视人才的价值和作用,加大各行业培养力度

人才引进 2020-07-30 14:5476未知京户网小编
“推动中国产业向全球价值链中高端迈进,培育一批世界级先进制造业集群”,报告称,制造业作为中国实体经济发展的主体,在促进国民经济发展、满足国民经济发展需要方面具有重要作用居民的美好生活。要高度重视人才的价值和作用,加强制造业人才培养,推动我国产业向全球价值链中高端迈进,培育世界级先进制造业集群。
 
人才是实现民族复兴、赢得国际竞争主动权的战略资源。长期以来,我国制造业技能人才以低技能人才为主,高技能人才所占比例相对较低。据人力资源和社会保障部统计,目前我国技术工人约占就业总人数的19%,高技能人才仅占5%。与西方发达国家有很大差距。据统计,在整个工业劳动力中,日本的高级技术人员占40%,而德国的高达50%。中国制造业正在向全球价值链的中高端攀升,对高技能劳动力的需求将继续上升。只有加强多层次人才培养,才能有效解决劳动力市场供需不匹配问题,帮助我国制造业向全球价值链中高端攀升。主要包括培养与研发相关的创新型、技能型人才和核心零部件设计生产、与品牌培育和专业服务相关的管理型和服务型人才。
 
加强关键技术创新人才培养。创新型人才是我国制造业关键零部件和核心技术研发生产的主体。培养创新型人才,要围绕制造业发展的关键科技领域和关键技术环节,对能够培养重大技术研究专项人才的机构给予相应的支持;企业需要加大研发投入家庭,提高研发人员的创新能力,吸引世界各地的人才;高校应重视基础理论教学和科研,培养具有扎实理论基础的具有较强特色的人才,为创新奠定坚实的基础。
 
加强高技能人才培养。技能型人才是我国制造业高质量发展的支撑。培养技能型人才,要加大对中等和高等职业教育的支持力度,扩大办学规模,完善办学体制,提高教学水平,加强校企合作。企业需要在吸收国外人才的同时,努力做好对现有人才的职业培训和潜力挖掘,提高员工的技能水平。高校要注重基础理论教育和创新人才培养,同时要因材施教,培养学生实际经营能力,培养技能型人才。
 
加强国际化管理人才培养。管理人才是制造业转型升级的主导力量。企业可以在整体管理、市场营销、品牌运营等领域吸纳高端人才,对内制定管理人才培养计划,建立跨部门人才流动机制,提高各部门业务管理人才的整体协调能力。同时,鼓励和支持员工参观相关国际组织和财富500强跨国企业,加深对国际标准和先进管理体系的了解和掌握。高校可增设国际先进水平和先进的管理类课程,提高管理类学生的国际交流能力;建立健全“跨学科+校企合作”的多学科人才培养模式,培养既懂技术又懂管理的复合型管理人才。

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