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温馨提醒毕业生:不论考研或者就业,搞明白这类问题

应届留京 2019-11-26 17:47200未知京户网小编
十二月是就业季节。对于躲在重庆工业大学图书馆准备考研的牛惠民来说,他的心情就像雨天一样潮湿,等待着阳光的再次降临。只是看着身边的同学一个接一个地找着自己喜欢的工作,22岁的她开始摇摇晃晃地不知所措。
 
与牛惠民一个上午能平静地背诵300个字相比,子嗣今天早上很忙。一个精心准备的淡妆,一套“双11”职业装,一份长长的打印简历这些都是他人生第一次面试的准备。23岁时,她希望在毕业前找到一份工作。
 
当然,有些人等不及了。为自己工作总比为别人工作好。经过半年的筹划和准备,廖俊超终于在23岁生日前拥有了自己的一家店铺。西南政法大学附近的烧烤店不大,80多平方米,只有七八桌。但廖辉认为,他将取得突破,保持连锁店的营业。
 
有人把就业季节描述为现实与梦想的碰撞。毕竟,人生没有遗憾。每一步都值得怀疑。那么,你如何选择就业季节呢?小编走访了主城区多所高校,希望能帮助您做出更准确、更恰当的职业生涯规划。
 
比赛半年前开始
 
这位23岁的金融专业学生上周末接受采访后有点沮丧。
 
“和我想的还有差距”,子桥是重庆工商大学的学生。有理由说,她很容易找到合适专业的工作。是什么原因让她觉得很难。”现在我在找工作,高薪的研究生看不到低薪。与我的预期还有很大差距。”
 
小编在几场招聘会上看到,很多学生在找工作时都有基本的工资预期,其中月薪7000元左右最能接受。
 
“我们的招聘从6月份就开始了,所以现在很多好的岗位基本上都充满了用意。”当深圳市龙华区的重点企业在重庆交通大学举办招聘会时,多家单位的负责人都表示,为了招到合适的人才,“抢人大战”其实从6个月前就开始了。
 
“重庆各高校毕业生素质都很好。我公司已连续三年在学校招聘,“深圳某精密仪器厂负责人在招聘现场开出了‘年薪10万元,原股’的诱人条件。”当然,高能力值得高薪。现在是高能力高薪水。我们需要保留我们挖掘的人才。”
 
《2019年中国大学生最佳雇主综合报告》显示,一线城市是大学生求职首选,平均预期月薪7409元。其中,北京、上海、广州、成都、深圳、南京、杭州、西安、武汉、长沙、重庆是大学生求职的理想城市。
 
从求职的首选行业来看,大学生的首选职业是it/互联网、金融、教育/培训。其中,24.38%的大学生选择了资金较多、发展空间较大的it/互联网产业。与去年相比,it/Internet和金融业仍然是大学生最受欢迎的行业。此外,受网络教育和知识支付的影响,越来越多的人选择教育培训行业,排名前三。
 
在众多学校的校园招聘中,小编注意到,用人单位在选拔人才时会非常注重专业背景、研究生院、学历和实习经历四个要素。
 
“首先,我们应该考虑专业的同行。我们也重视人才的其他素质,“团队合作也将是招聘的条件之一,例如,深圳计算科学院招聘负责人表示。”沟通与创新。综合考虑人才的能力,对企业和人才都有责任。”
 
《中国大学生最佳雇主调查综合报告》显示,雇主选择专业背景和研究生院的比例分别下降了13.15%和10.70%,用人单位选择学历和实习经历的比例分别提高了1.35%和3.24%。随着行业的跨界融合和发展,新员工往往不得不从事跨专业工作,企业对专业背景的关注度下降。
 
同时,招聘是双向选择,所以人才对用人单位也有一定的考虑。其中,校企合作项目和企业参观是企业提升用人单位影响力的最重要渠道。通过实习和参观,大学生可以对企业建立直观、深入的印象,使企业的评价能够得到更多的辅助。
 
“我以前面试过一家银行,这次要去一家金融机构试试。”子桥认为自己的金融专业涉及面很广,在沟通和营销策划方面也有一些突出的能力,所以他会继续在这两方面寻找工作。
 
你应该在行动之前考虑一下你的适合性
 
除了找工作,创业和考研已经成为就业旺季的新方向。
 
小编走访了主城区多所高校周边的研究生培训学校,发现不少高年级学生正在为即将到来的研究生考试做准备。
 
“我们有几个大班和小班的培训项目。你可以根据自己的情况选择,“在一所培训学校,招生申请负责人告诉小编,对于一些考研不坚定的学生,他们不会推荐考研。”一方面,如果你不学习,它会影响其他学生。另一方面,中途放弃对培训学校有一定影响。”
 
“我想自己上上海大学。我男朋友在上海工作,所以我想去上海考研,”牛惠民说,在准备考研的时候,同一个班有十多个同学和他一起复习。随着备考工作的逐步紧张,学生人数逐渐减少。”现在只剩下四个人了。我们每天互相鼓励。一方面,考试有压力。另一方面,当我看到同学们找工作时,我感到紧张。”
 
研究生入学考试除了要考虑自己的条件外,其实创业也需要考虑自己的适合性。
 
此前,在刚刚闭幕的2019重庆人才大会“创新创业创新”海外留学生论坛上,海外高层次人才的杰出专家,归国优秀企业家和海外归国青年围绕“创新、创业、创造”的主题,讲述了自己创业的故事。
 
“丰益国际在英国为两江新区设立了投资促进办公室,我是办公室主任。当我回到重庆和两江的时候,我会回到我母亲的家。”剑桥大学中国企业家俱乐部主席、丰益国际首席执行官姜敖说,创业也有一些“硬环境”因素。例如,创业期的就业机制是首先要考虑的。”比如,城市是否宜居,是否有美丽的风景和美味的食物,医疗保障体系是否健全。如果你有一个家庭,你也可以考虑如何解决你配偶的工作和孩子的学校。因此,只有把握外来人才的心理,针对特定的目标,才能有效地吸引外来人才回国。另一方面,外国人才如何解决适应问题,如何克服国内雇主或投资者的思维差异,如何更愉快地推动商务谈判,也是一门科学。”

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