欢迎来到京户网,本站免费分享最新户口资讯!

京户网转发:航空公司中止飞行员招聘,毕业生:一年努力白费

应届留京 2020-01-12 16:31186未知京户网小编
近日,多位参加奥凯航空飞行员招募的考生向京户网反映,他们花了大量时间通过面试、体检和政治考试,雅思成绩达标,但奥凯航空迟迟没有通知他们参加下一次面试,2019年12月,通知取消招聘推迟了他们做出其他选择的机会。
 
对此,1月9日晚,奥凯航空航班招飞办公室工作人员告诉京户网,由于招飞时间较长,各航空公司无法给出明确的截止时间点,“公司没有相关的赔偿依据,也没有签订合同,但面试过程被取消了。
 
云南三一律师事务所律师黄建军认为,虽然申请人与奥凯航空没有签订合同,但奥凯航空的停止招聘给申请人造成了损失。作为一名招聘人员,奥凯航空应该给予补偿。协商不成的,申请人可以提起诉讼。
 
北京郝俊波律师事务所律师郝俊波也表示,奥凯航空属于典型的违约行为。申请人有权向法院起诉,要求航空公司继续招聘活动或赔偿损失。但是,这种情况会比较困难,因为考生流失更多的是一些机会的流失,不容易确定实际价值,更难以提供证据。
 
━━━━━
 
一年后取消招聘
 
候选人吴宇一直想当飞行员。2018年9月,奥凯航空为大学毕业生招募飞行员。吴宇看到后,立即报名参加。当年12月,他通过了初审和综合面试。2019年1月,他在北京体检,4月,他到西安进行了质证。雅思成绩也符合奥凯航空的要求。
 
根据中青旅2018年9月的招聘通知,申请人简历经初审、综合面试、体检、交叉体检合格后,体检合格,雅思成绩合格,方可参加飞行学校面试。飞行学校面试合格后,可申请签证出国参加飞行员培训。
 
吴宇说,第一次体检时,他的档案就附在奥凯航空上,这也相当于放弃了其他航空公司的招聘。2019年5月,吴宇收到了一封来自航空学校的采访资料收集邮件。同年7月,奥凯公司通知吴宇发送雅思成绩扫描件。8月下旬的政审结束后,吴宇和许多报考者一样,迟迟没有收到航空学校的面试通知。
 
吴宇多次致电奥凯航空招聘办公室咨询,工作人员让他耐心等待。直到2019年12月20日,他收到奥凯航空的一封暂停招聘的邮件,邮件中称,从2018年到2019年上半年,公司计划从大学毕业生中招聘飞行员。经过简历筛选和综合面试,我终于通过了最后一站体检和交叉体检。目前,后续的教师面试、航空学校面试和培训授课尚未完成。
 
邮件中还称,奥凯航空公司资金短缺,后续飞机引进难以确定。目前,面向高校毕业生的飞行员招聘已停止,未完成面试的,将不安排后续面试。对经面试、体检合格的人员,公司将公布调出档案和体检关系渠道,并按公司规定办理调出手续。
 
吴宇说,奥凯航空突然暂停招聘,他一年的努力都无效,年龄也太大,不符合其他航空公司招聘的年龄条件:“这条路对我来说完全断了。原来,我是个应届毕业生。耽搁了一年之后,我成了一名以前的学生。在后面找工作不容易。”
 
一位考生告诉京户网,他已于2019年1月通过顺丰航空的面试,并可能于2019年7月进入南京航空航天大学进行理论培训。为了等待京户网的面试,他放弃了顺丰航空的机会。
 
━━━━━
 
招聘人员:没有签订合同,没有赔偿依据
 
1月9日,京户网以申请人家属的身份致电奥凯航空招聘办公室。一位工作人员表示,由于公司的业务原因,招聘工作确实已经停止:“如果(下面的面试)取消了,有没有可能去其他航空公司面试?即使送航空学校,如果后续资金跟不上,也会面临更多问题。因祸得福就是因祸得福。”
 
上述工作人员还表示,他们还没有收到对考生的补偿通知:“学生交了费用,我们也要交招聘费。我加班回答你的问题不也是一种代价吗?”
 
随后,京户网表明了自己的身份。上述工作人员表示,奥凯航空没有冻结申请人的档案,必要时可以带走。在此之前,该公司一直在遵循招聘流程,并决定在2019年12月停止招聘,然后向受训人员发送电子邮件。
 
上述工作人员还表示,受此事件影响的学生约有30人,其中部分学生因各种原因达不到条件。不过,在面试过程中,公司曾口头提醒他们将被淘汰:“以前我会把这种情况告诉学生,最好把这次招聘作为一种选择,找一份正常的工作。”
 
根据学员在等待招聘过程中错过各种就业机会或保证调研的情况,该工作人员表示,由于飞行员招聘时间较长,航空公司无法给出明确的最后期限:“现在公司没有相关的赔偿依据,也没有签订合同,但在面试过程中取消了面试。许多受训者认为面试太难了工作给了他们太多的期望
 
针对招办的情况,有学生表示:“我们根据以往的经验和淘汰率对风险进行了评估,所以我们精心挑选了这家航空公司,等待培训。不料,招聘被取消了。合格的学生呢?”
 
━━━━━
 
律师:奥凯航空违约
 
云南三一律师事务所律师黄建军说,在这次事件中,奥凯航空作为招聘方,突然决定停止招聘。虽然没有签订合同,但申请人为此投入了时间和精力。停止招聘的行为给应聘者造成了损失,应作为招聘方予以赔偿。赔偿金额以实际损失为基础,包括协商不成的误工费、体检损失、面试损失、交通费等可向法院起诉。
 
北京浩俊博律师事务所律师郝俊波认为,奥凯航空属于典型的违约行为。如双方有协议,奥凯航空将根据协议情况进行赔偿。没有约定的,还应当在合理范围内赔偿对方的损失。
 
郝俊波说,虽然申请人和航空公司没有签订书面合同,但事实上,双方已经开始履行协议。”学生们按照他们的要求做,包括体检和雅思考试。航空公司停止招聘时,可以预见或者应当预见申请人违约造成的损失。
 
因此,他认为,应聘者有权向法院起诉,要求航空公司继续招聘活动,或赔偿给应聘者造成的损失。但是,这种情况会比较困难,因为申请人的损失更多的是因为失去了一些机会,比如放弃了宝岩或其他公司的就业机会,不容易确定实际价值,在证明方面也比较麻烦,但如果申请人能够证明存在合理损失,航空公司应当履行赔偿义务。



2003-2019 京户网·版权所有 联系地址:北京市朝阳区北三环安贞桥东胜古家园