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往届生削尖脑袋往国企挤,往往应届生停留时间短

应届留京 2020-03-25 23:53156未知京户网小编
受事件影响,越来越多的专业人士倾向于找到一份稳定、有保障的工作,进入国有企业当然是一个很好的选择。然而,我们观察到了这样一个奇怪的现象:国有企业更喜欢应届生,可以为应届生提供更多的就业机会,但应届生往往在国有企业停留很短时间。国有企业为往届学生提供的工作岗位很少,但往届学生却削尖脑袋挤进国有企业。究竟为什么?
 
一。应届生为前辈的艰苦奋斗和稳定奋斗
 
应届生不怕虎。对他们来说,他们想要的是更有活力、更有活力、更有前途的工作,但国有企业制度往往缺少这一点。
 
众所周知,国有企业比较稳定,福利待遇比较齐全,但国有企业也有其弊端,即提拔和加薪的速度很慢,还需要工作年限的积累。不仅如此,国有企业的激励机制还不完善,而且还存在很多视关系和背景而定的情况。
 
刚进入职场的应届生没有太大的生活压力。他们不喜欢在温水里煮青蛙,看不到自己想要的工作,所以他们会选择离开。
 
但为什么以前的学生如此珍惜进入国有企业的机会?因为在过去,当他们出生在私营企业或外国企业时,他们更懂得权衡利弊:虽然国有企业的工资不是很高,但工资远远高于其他工作。月薪5000元的国企不比月薪15000元的外企差。另外,随着年龄的增长,往届学生工作趋于稳定。毕竟,收入越高,风险就越大。
 
2。应届生渴望自由,不喜欢处理人际关系
 
2000年以后,作为新一代的年轻人,他们更渴望自由,说辞职有很多事情要做。与70后、80后相比,他们不太尊重自己的领导,也不愿意做任何事情取悦他们。
 
但国企生存最重要的是人际沟通。国有企业是一个注重关系和背景的地方。如果连最基本的人都联系不上,领导也看不到。如果被领导重用怎么办?
 
我朋友的表妹一毕业就在一家国有企业工作。她最不喜欢的是写材料。她觉得很乏味。她只是对领导们尽了最大的努力。她不久就辞职了。但只有写材料,和领导打交道,才能重用。与996名和007名民企、外企学生相比,原学生在国企更容易处理人际关系。因此,他们愿意珍惜进入国有企业的机会。
 

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