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重视校园招聘,应届生求职背后的内幕和经验

应届留京 2020-04-03 21:56100未知京户网小编
毕业季即将来临。在这里,京户网将总结应届生求职背后的内幕和经验,帮助您避免走弯路。
 
01
 
重视校园招聘
 
在我看来,对于应届生来说,最好的求职渠道应该是校园招聘。
 
一般来说,能进入校园的公司不是500强,就是央企、国企等大公司。这些公司进入校园进行宣传招聘时,受到学校领导的欢迎。而且,这些公司对学校招收的学生有着特殊的发展和晋升渠道,具有很多优势;
 
他们要么是通过领导或校友关系进入的小公司,要么是通过学校审计渠道提交信息的小公司。这些小公司虽然工资不一定高,但名气不一定大,职业发展前景也不一定明朗。
 
但最重要的是,与其他渠道相比,这些小公司相对可靠。
 
传销、忽悠、三无四公司因为无法通过学校的审核,无法进入校园,这就降低了年轻伙伴求职的风险。
 
此外,为提高就业率,学校将积极联系用人单位,邀请用人单位进入校园。学生有很多选择,学校之间也有沟通和协调,所以签约成功率会更高。
 
因此,对于大多数应届生小伙伴来说,我们必须积极参与校园招聘,抓住机遇。
 
02
 
招聘网站质量不高
 
除了学校的招聘渠道,很多小伙伴都会选择到招聘网站投递简历,但他们已经很久没有回复了。
 
有一件事:
 
很多公司都在网上,但他们并不真的想招聘员工。500强企业也是如此。
 
你为什么这么做?
 
一是刷屏促销,节省广告成本;二是主要是储备简历、了解人才资源、收集信息,这是一种策略。
 
一位在一家汽车合资企业做人力资源的同学告诉我,他们已经买了一年的招聘服务,而且网上招聘信息也是放在那里的,其实并不缺人。他说他偶尔会上去看看。如果他觉得特别合适,他会聊天,然后输入人力资源系统。其他普通人不会看的。
 
也有一些小公司,模仿公司,直接在收到简历后,等待出售你的信息或给你发广告。
 
所以如果你不回复你的简历,你可能不够强壮。如果你知道这个程序和内幕,你就会知道为什么网站上有这么多“僵尸招聘信息”。
 
至于像我这样的社会人士,我们很少通过求职网站找到工作,更多的是依靠圈子和猎头来寻找公司。(劳动人民的就业问题不是本文的重点。我们以后再谈吧。如果您有任何问题,请先与我联系。)
 
前段时间,我和几家校友公司的老板聊天。他们表示,招聘需求一开始都是基于内部推荐或校友资源,但没有合适的人选放在招聘网站上。
 
03
 
注意高工资低要求的工作
 
2017年,一位名叫“李文星”的985大学毕业生通过老板直接雇佣认识了一家假冒的北京科兰“李贵”公司。简单的电话采访后,他匆匆赶往外地“报到”,误入传销组织。两个月后,他被发现溺水身亡。
 
我不知道我是忽悠的肥羊。
 
在这里,我给我的朋友们以下建议:
 
一。警惕低要求、低工作内容、高薪。它往往是一个陷阱,积极诱惑你的招聘;
 
2。面试前,首先使用“全国企业信息信用公示系统”或“天燕查”查询招聘企业信息。如果你找不到,你必须放弃面试;
 
三。要想找到一个大型的招聘网站,并且为了防止招聘模仿公司,最好通过官方网站查询;
 
四。如果面试地点偏僻或与正式报名信息不一致,注意不要单独前往;
 
5个。如果你不告诉你具体的面试地点,并安排你到其他地方面试,他们会接你,然后果断放弃,十有八九是传销公司;
 
6。有一些忽悠公司想让你交押金、体检费和培训费。请不要相信他们。
 
此外,找工作的路上还有一些大漏洞:
 
比如,招聘公司只是想让你做一个设计方案,而不是真的想招聘你;
 
比如,你入职后,要自己掏钱参加公司的各种内部培训,然后切韭菜;
 
例如,一家小公司显然只招收基层员工,但它说它招收部门经理和公司经理。事实上,进入后,它发现没有下属;
 
..。
 
你以为你得到了一份高质量的工作,事实上,你正在步入一个温和的陷阱。
 
总之,天上不会有馅饼。请仔细辨认。
 
04
 
提前准备
 
《汉书》中有一句话:“先打,后打”。
 
好工作总是供不应求。随着社会竞争的加剧,合作伙伴开始准备就业的时间越早越好。尤其是那些明显想找工作的人,在大一、大二的时候最好积极应对。
 
主要的应对方式有:
 
一。积累专业知识,尽量不参加本专业,应尽快考大学英语四、六级证书,计算机二级;
 
2。除了找兼职,更重要的是找一家公司实习。具有丰富实习经验的学生相对来说知识更丰富、更成熟,比每天在宿舍玩游戏的学生能力更高,因此更容易被企业录取。毕竟,天赐勤奋的人;
 
三。适当参加学校社团的一些实践活动,体验什么是生活。
 
求职就像在战争中前进,诚实地准备,坚定地积累!

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